출산휴가 기간 동안 고용인 단위는 노동계약에 따라 근로자의 임금을 지급해야 하며, 남성 근로자의 출산휴가 때문에 임금을 공제해서는 안 된다. 법에 따르면 남성 근로자는 호남성 20 일, 허난성 1 개월과 같은 일정 일수의 출산휴가를 즐길 수 있다. 이 기간 동안 고용 단위는 반드시 평소대로 임금을 지급해야 한다. 공제가 있으면 근로자는 협상 신청 조정 중재 등을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. 노동 행정부가 불만을 접수한 후, 고용인 단위로 시정을 명령하고, 배상금 지급을 요구할 수 있다.

법은 출산 휴가를 제공합니다:

1. 정의: 출산휴가는 남자 직원 배우자가 법에 따라 출산할 때 즐길 수 있는 단기 휴가입니다.

2. 기간:' 중화인민공화국 노동법' 및 현지 관련 규정에 따르면 출산휴가 기간은 일반적으로 10 일에서 15 일 사이이며, 구체적인 기간은 현지 정책에 따라 다릅니다.

3. 임금지급: 출산휴가 기간 동안 남자 근로자는 정상 근무일의 임금기준에 따라 임금을 받고, 단위는 공제할 수 없다.

4. 신청 절차: 사원은 사전에 단위에 신청을 하고 단위 규정에 따라 배우자의 출생 증명서와 같은 관련 증빙 자료를 제출해야 합니다.

5. 법률보호: 단위위반으로 출산휴가 임금을 공제할 경우 사원은 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.

요약하자면, 고용인 단위는 남자 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 임금을 공제해서는 안 되며, 위법 행위는 노동 행정부의 처벌을 받을 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 77 조

고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 7 조

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 8 조

일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다.

제 9 조

노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.