어릴 때' 9 품 참깨관' 이라는 영화를 본 적이 있는데, 그 안에 있는 9 품관은 9 품관법을 통해 선출된 관원을 가리킨다. 사실, 9 품 중정법은 9 품 종정제도라고 불린다. 구체적으로 관직을 뽑을 때는 개인의 재능뿐만 아니라 배경과 개인의 품성을 보고 관직이 수여하는 등급을 평가해야 한다.

이름에서 알 수 있듯이 9 품관법은 9 등급으로 나뉜다. 위진 남북조 이전의 선관제도는 검찰제도였으며, 귀족들은 자신의 사람을 법원에 보내 자신의 세력 범위를 넓히기 위해 온갖 수단을 다 동원해 부패 문제가 발생했다. 당시 일부 명망있는 신사들이 정치 참여를 요구했기 때문에 위문제는 진군의 건의에 따라 9 품 중정제를 세워 관원을 선발하였다. (윌리엄 셰익스피어, 위문제, 위문제, 위문제, 위문제, 위문제) 이후 이 선관제도는 400 여 년 동안 사용되어 중국 고대 3 대 주요 선관제도 중 하나가 되었다.

9 품 정지제도의 핵심은 정지직 설립, 인재 평가와 선발, 정지관원이 관직을 평가할 수 있는 가장 높은 권리를 가지고 있다는 것이다. 선출관의 내용에는 재능, 가세, 품행이 포함된다. 가족 배경은 평가사의 배경이다. 주로 평가사의 조상에 벼슬길 경력이 있는지, 작위, 작위 등이 있는지 등을 살펴본다. 재능은 사람을 판단하는 능력이고, 품행은 개인의 품행에 대한 논평이며, 일반적으로 타인에 대한 평가를 통해 총결된다. 그런 다음 정정관을 통해 이 세 가지 측면에 대한 평가를 통해 원칙적으로 재능과 품행 기준으로 관품을 선발했지만, 나중에는 가세를 기준으로, 가세차는 열등으로 평가될 수밖에 없었고, 가세부의 품행이 좋지 않아도 상품의 위치를 얻을 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언)

구품관제는 3 년마다 한 번씩 조정한다. 3 년 만기, 재직 관원은 재심사가 필요하기 때문에 처음에는 가장 낮은 9 품관으로 평가될 수 있다. 만약 그들이 3 년 안에 뛰어난 성과를 낼 수 있다면, 언제든지 더 높은 직위로 승진할 수 있다. 그렇지 않으면 강등될 수 있다. 따라서 9 품 관제는 모든 인재를 사용하고 중용하여 중요한 조정 권력을 강화할 수 있는 선관제도이다.