중화인민공화국 농민노동보장법: 근로자의 권익보장법
1) 고용 연령
우리나라 최소 취업연령은 16 세입니다. 아동 노동의 사용을 엄금하다. 규정을 위반하여 아동 노동을 모집하는 단위나 개인의 경우 노동부는 아동 노동을 원래 거주지로 돌려보내라고 명령하고, 발생한 모든 비용은 고용인이 부담하며, 상황에 따라 행정처분이나 벌금을 부과한다.
2) 근로자가 누려야 할 권리
(1) 동등한 취업과 직업을 선택할 권리를 누리다.
(2) 노동 보수를 받을 권리가 있고, 고용인 단위는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인 임금을 지불해야 하며, 이유 없이 체납하거나 임금을 공제해서는 안 된다. 근로자는 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간에도 임금을 받을 권리가 있어야 한다.
(3) 휴식을 취할 권리가 있다. 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루를 쉬고, 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되며, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다는 것을 보장해야 한다. 용인 단위는 생산으로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자와 협의해야 하며, 하루 최대 근무 시간은 3 시간을 초과해서는 안 된다.
(4) 노동 안전 위생 보호를 받을 권리가 있다.
(5) 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다.
(6) 노동 분쟁을 해결하기 위해 제출할 권리가있다.
(7) 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
(8) 고용주가 모험 숙제를 강령할 권리를 거부할 권리가 있다.
이주 노동자의 정의
농민공은 현지 향진 기업에서 일하거나 도시에 들어가는 농업 호적 노동자를 가리킨다. 농민공은 중국 특유의 도시와 농촌의 이원체제의 산물이며, 특수한 역사 시기에 생겨난 특수한 사회 집단이다. 농민공은 광의와 협의의 구분이 있다. 광의는 두 부분을 포함하고, 일부는 이미 현지 향진 기업에 취업한 농촌 노동력이고, 일부는 집을 떠나 이삼산업에 종사하는 농촌 노동력이다. 좁은 농민공은 주로 뒷부분을 가리킨다. 관련 부처에 따르면 좁은 농민공 수는 약 6543.8+0 억 2000 만 명, 넓은 의미의 농민공 수는 약 2 억 명으로 조사됐다.
농민공 중 문맹이 1.5%, 초등학교 학력이 14.3%, 중학교 학력이 60.5%, 고등학교 학력이 13.3%, 중등학교 및 농민 노동자의 26.5% 와 청년 농민 노동자의 36.4% 가 고등학교 이상의 문화 수준을 가지고 있다. 농민공은 현지 농민공보다 교육 수준이 높고, 농민공은 비농민공보다 교육 수준이 현저히 높다. 지난해에 비해 30 대 이하의 고등학교 이상 문화 수준을 가진 청년 농민공 비율이 2.4% 포인트 높아져 다른 농민공 집단보다 현저히 높았다.