생리기는 주의력이 집중되지 않고, 기분이 좋지 않고, 화를 잘 내고, 심리적 불안을 불러일으키기 쉬우며, 직접적으로 업무 실수가 증가하고, 비효율적이며, 심지어 제대로 작동하지 못하게 된다. 따라서 여성의 권익을 보호하는 관점에서 볼 때, 유급 생리휴가는 일종의 인간적인 고려이다.

하지만 생리휴가의 시행에는 많은 장애물이 있는데, 그 이유는 여러 가지가 있다.

1. 회사: 작업을 예약하기가 어렵습니다.

여자는 자신이 언제 생리 휴가를 오는지는 알 수 있지만 정확한 시간은 알 수 없다. 만약' 큰이모' 가 갑자기 찾아온다면, 내가 어떻게 이 휴가를 쉴 수 있을까? 특히 일부 일자리는 미리 휴가를 내지 않으면 수중에 있는 물건을 치우지 않고 일에 영향을 미친다. (하지만 이 문제는 기술을 통해 해결할 수 있다. 월경 시간을 여성에게 알릴 수 있다.)

여자: 사생활 노출

개인 정보는 회사에서 알게 되었다. 만일 내가 제 시간에 월경을 하지 않았다면, 지도자는 내가 임신했다고 생각했다.

3. 기준 부족

생리통통은 매우 개인화된 느낌이다. 통증의 정도는 명확한 기준을 가지고' 생리통' 으로 인정하기 어렵다. 의료기관의 증명서가 꼭 있어야 한다면 너무 번거로울 것이다. 병원에 가서 증명서를 발급하고 회사로 돌아가 휴가를 내야 하나요?

4, 실행 문제

만약 어떤 기관이 생리휴가를 집행하지 않는다면, 어떻게 처벌해야 합니까? 이에 대해서는 현재 명확한 규정이 없다. 만약 생리가설이 정해졌지만 제대로 시행되지 못한다면, 여성 직원들에게 더 큰 피해를 입힐 뿐이다. (존 F. 케네디, 건강명언)

5. 노동 불평등 대우

현재의 취업 환경을 보면 직장에서의 여성 경쟁력이 남성보다 못하다. 생리휴가를 더 준다면 노동시장의 여성 취업에 대한 차별을 심화시킬 수 있으며, 과거에는' 좋은 의도로 나쁜 일을 할 것' 이다.

6. 역차별

생리휴가의 원래 의도는 여성에 대한 특별한 배려였지만 때로는' 배려가 소홀하다' 는 차별이 될 때도 있다. 이것은 여성 전용 주차 공간을 설립하는 것과 같다. 보살피느냐 차별이냐, 논쟁할 만한 문제이다. 비록 우리가 까다롭게 들릴지 모르지만, 사회의 더 큰 발전은 우리가 이런 관심에 대해 까다롭게 할 수 있게 해준다!

생리휴가와 관련하여, 미성숙한 제안:

1, 생리휴가는 여성의 선택과목이 될 수 있습니다. 결국, 모든 여성이 월경에 생리통을 겪는 것은 아니다. 휴가 기간 동안 직장은 전액의 노동 보수를 지불할 필요가 없다. 이는 직원들의 심신 건강에도 도움이 될 뿐만 아니라 기업의 부담도 늘리지 않는다.

2. 생리휴가로 여성 취업을 차별하는 경우 한 가지 질문을 고려해 보십시오. 가족당 적어도 한 명의 여성이 있습니다. 여성을 위한 좋은 취업 환경을 조성하는 것은 모든 가정에 유리하다. 게다가, 여성 업무의 가치는 어떤 경우에는 대체될 수 없다.