1. 현재 연말 복급은 흔히 볼 수 있는 연말 상여금 분배 형식이므로 많은 사람들이 단순히' 연말 복급' 을' 연말 상여' 와 동일시하는 것은 법적으로 오해이다.

2.' 연말 복급' 과' 연말 상여금' 은 모두 넓은 의미의 노동보수에 속하지만, 둘 사이의 경계는 분명하다.' 연말 복급' 은 1 년 마지막 달에 지급한 두 배의 평소 액수의 임금으로, 본질적으로 임금이지만, 평소 금액의 두 배에 불과하며 근로자의 월 소득의 일부를 축적하는 것과 같다 연말상' 의 경우 국가세무총국은' 개인 취득 연도 ~ 2 급 상여금 개인 소득세 징수 방법 조정에 관한 통지' 에서 연간 일회성 상여금으로 해석돼 행정기관, 기업사업 단위 등 압류의무자가 직원의 연간 경제효과와 직원의 연간 업무실적 종합평가에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여금으로 해석됐다. 보너스 성격에 속하며 직원의 연중 업무에 대한 보상이다.

3. 또한 관련 규정에 따라' 연말 복급' 과' 연말 상여금' 은 서로 다른 방식으로 세금을 내야 한다는 점에서 본질적인 차이가 있음을 알 수 있다. 근로자에게 가장 중요한 의미는 명확하게 규정된' 연말 연봉' 이 근로자들에게 해당 비율의 연말 연봉 (예: 근무 10 개월, 5/6) 을 요구할 수 있는 권리를 부여하고' 연말 상여금' 은 기업의 구체적인 규정에 따라 지급해야 한다는 점이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.