생산을 중단하고 휴업하는 것은 중대한 안전 생산 행정 처벌이므로 반드시 집단 토론을 거쳐 실시해야 한다. 일반적으로 단종 휴업 정비는 3 개월을 초과할 수 없다. 기업의 숨겨진 위험은 시정되지 않은 경우, 앞당겨 연장을 신청할 수 있지만, 연장은 6 개월을 초과할 수 없다. 숨겨진 위험이 6 개월 이상 시정되지 않은 경우, 관련 부서는 현급 이상 인민정부에 해당 기업을 폐쇄하도록 제청해야 한다.

생산을 중단하고 휴업하도록 명령하는 것은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.

(1) 단종을 명령하는 것은 시민, 법인 또는 기타 조직의 행동능력을 제한하고 박탈하는 처벌이다. 그것은 벌금이나 몰수 등 재산처벌과는 달리 진행중인 생산경영과 각종 경영활동을 중단하도록 처벌받을 것을 요구한다. 그것은 처벌받는 사람의 행동능력을 제한하고 박탈하는 것은 일종의 행동처벌이다.

(2) 생산을 중단하고 휴업을 명령하는 것은 시민, 법인 또는 기타 조직이 의무를 이행하지 않는 처벌을 요구하는 것이다. 이런 처벌을 받은 사람은 계속 생산경영 활동에 종사해서는 안 된다는 부당한 의무가 있다는 것이다.

(3) 생산이 중단되도록 명령하는 것은 통상 기한이 첨부되어 있다. 피처벌자가 일정 기간 내에 위법행위를 시정하면 생산경영을 재개할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 행정처벌법

제 3 조 시민, 법인 또는 기타 조직이 행정질서를 위반하면 행정처벌을 받아야 하며, 본 법에 따라 법률, 규정 또는 규정에 따라 행정기관이 본 법에 규정된 절차에 따라 시행해야 한다. 법적 근거가 없거나 법적 절차를 따르지 않는 경우 행정처벌은 무효입니다.

제 8 조 행정 처벌의 유형:

(1) 경고;

(b) 벌금;

(3) 불법 소득 및 불법 재산의 몰수;

(4) 생산을 중단하고 휴업을 명령한다.

(5) 허가 정지 또는 취소, 정지 또는 면허 취소

(6) 행정 구금;

(7) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.