파견된 직원은 파견회사와 노동관계를 맺고, 기업은 노동관계에 속하며, 복지는 일반적으로 파견사가 고려한다. 그러나 기업과 체결한 삼자 노동협정에서 복지에 대한 합의가 있는 경우 관련 복지 대우를 받아야 한다. 약속이 없으면 기업은 즐길 수 없다.
둘째, 노동 파견의 의미
노무 파견이란 노무 파견 단위가 파견된 근로자와 노동관계를 맺고 근로자를 고용단위로 파견하고, 파견된 근로자가 고용단위의 지휘와 감독하에 노동에 종사하는 새로운 형태의 고용을 말한다.
셋째, 노동 파견의 법적 특성
1, 근로자의 고용과 사용은 분리되어 있다. 이것은 노무 파견의 가장 본질적인 특징이다. 일반적인 노사 관계에서 고용주는 직접 근로자를 고용하고 사용하며 임금을 지급한다. 노무파견에서 근로자는 노무파견 단위와 노동관계를 맺지만 실제로 근로자를 사용하는 것은 고용인 단위다.
2. 노무 파견에는 세 과목이 있습니다. 노무파견에서 노동자를 고용하고 사용하는 주체가 분리되어 있기 때문에, 노무파견 관계에는 노무파견 단위, 근로자, 실제 고용 단위 등 세 가지 주체가 있다. 법은 세 주체 간의 권리와 의무를 규정하고 있다. 일반적으로 각국 노동법은 노무파견 단위와 고용단위가 단독으로 또는 일반 노동관계에서 고용인 단위의 의무를 공동으로 부담하도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
노동 파견 관계에는 일련의 계약이 있습니다. 하나는 노무파견 단위와 파견된 근로자 간의 노동계약이고, 다른 하나는 노무파견 단위와 고용기관 간의 노무파견 계약이다.
전통적인 용공 방식에 비해 용역 파견은 용인 단위의 유연한 용공의 수요를 만족시킬 수 있어 광범위하게 응용되었다. 그러나, 노동 파견이라는 특수한 삼자 관계 구조는 일부 고용인 기관에서 법적 의무를 회피하고 근로자의 권익을 손상시키는 데 쉽게 사용될 수 있다. 이에 따라' 노동계약법' 은 노무파견의 합법성을 확인하고 각 방면에서 규범화했다. 노무파견 남용을 통제하기 위해 전국인민대표대회 상무위원회' 중화인민공화국 노동계약법 개정 결정' 은 20 12 년 2 월 28 일 11 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 30 차 회의에서 통과돼 20 13 년 7 월 28 일부터 시행됐다. 결정은 본 결정이 발표되기 전에 법에 따라 체결된 노동계약과 노무파견 협정이 기한이 만료될 때까지 계속 이행된다고 규정하고 있지만, 노동계약과 노무파견 협정 내용은 본 결정에 부합되지 않으며, 동일 임금 원칙에 따라 동일 노동보상 분배 방식을 시행하는 규정에 대해서는 본 결정에 따라 조정해야 한다. 본 결정이 시행되기 전에 노무파견 업무를 운영하는 단위는 본 결정 시행일로부터 1 년 이내에 법에 따라 행정허가를 받고 회사 변경 등록을 해야 새로운 노무파견 업무를 운영할 수 있다. 구체적인 방법은 국무원 노동행정부가 국무원 관련 부서와 함께 제정한다. 20 13 년 6 월 20 일, 인적자원 사회보장부는' 노무파견 행정허가 시행 방법' (20 14 년 7 월 0 일부터 시행),' 노무파견 잠행규정' (2065438 년 3 월 04 일) 을 공포했다.
위의 내용은 인건비 파견이 회사 복지를 누릴 수 있는지 여부를 상세히 설명합니다. 사실 관건은 당신 회사의 구체적인 규정을 보는 것입니다.