사직이라는 단어는 두 가지 의미가 있다. 하나는 잠시 자리를 떠나는 것을 의미하고, 다른 하나는 자리를 떠난 후 다시는 돌아오지 않는 것을 의미한다.

직원 이동에는 두 가지 상황이 있습니다.

(1) 사원이 자발적으로 퇴직합니다. 즉, 사원이 일방적으로 퇴직을 신청합니다.

(2) 직원의 무능력, 수습기간 불합격 또는 회사 규제의 심각한 위반으로 기업들은 쌍방의 노동관계를 해지할 것을 제안했다.

사직은 두 가지 의미를 가진 중국어 단어이다. 하나는 사직을 가리킨다. 두 번째는 일반적으로 사직을 가리킨다.

사직이란 노동법이나 노동계약에 따라 직장을 그만두고 노동관계를 끝내는 것을 말한다.

사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다.

1, 즉시 법에 따라 노사 관계를 해지한다.

2. 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 관계 해제를 서면으로 통지한다.

3. 고용주에 신청하면 쌍방이 계약 해지에 동의합니다.

이직과 사직은 차이가 있다. 사직은 너의 일을 떠나 다시는 돌아오지 않는 것을 의미한다. 사직이란 일반적으로 노동법이나 노동계약에 따라 직장을 그만두고 노동관계를 끝내는 것을 말한다.

사직은 사직의 일종이다. 사직이란 노동법이나 노동계약법에 따라 사직을 제기하여 노동관계를 종료하는 것을 말한다.

사직에는 일반적으로 두 가지 상황이 있다. 첫째, 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지한다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 직원 본인의 선택에 따라 30 일 전에 서면으로 통보하여 노동계약 관계를 해지합니다.

사퇴에는 해고, 제명, 제명, 사퇴, 자진 사퇴 등이 포함된다.

법적 근거:

노동 계약법 제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.