법은 사직하지 않고 직접 이직하고, 고용인이 얼마나 많은 임금을 공제하는지에 대한 구체적인 규정이 없다. 30 일 앞당겨 이직하지 않으면 고용인 단위도 노동계약법 제 38 조의 규정이 없다. 직원들이 사직서를 직접 제출하지 않고 이직하는 것은 불법이다. 고용 단위는 근로자의 임금을 전액 지불해야 하지만, 고용 단위는 근로자에게 이로 인한 직접적인 경제적 손실과 채용 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다.

계약서에 서명했는지 확인해 보세요. 일반 계약은 사전에 며칠 전에 서면으로 통지할 것을 규정하고 있다. 직접 이직하면, 노사 관계가 없기 때문에 주지 않을 수 있다. 회사의 심정을 보다.

법에 따라 사직하는 근로자는 일의 마지막 날에 하루의 임금을 받는다. 너는 언제부터 휴가를 신청하거나 사직 수속을 하지 않고 퇴근했니? 너는 상세히 설명하지 않았다. 만약 네가 돌아와서 너의 월급을 요구하고 싶다면, 너는 먼저 고용주가 너의 결근을 어떻게 처리하는지 물어볼 수 있다. 나한테 물어봐.

예, 기업은 일시적으로 임금을 공제하고 이직 수속을 할 때 결제와 지불을 할 수 있습니다.

1.' 노동계약법' 제 38 조에 규정된 상황 (고용인 단위 위법) 에 따라 노동관계를 해지할 수 있으며, 30 일 앞당기거나 비준하지 않아도 즉시 이직할 수 있다. 그리고 고용인 단위는' 노동계약법' 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 1 년에 한 달씩 월급에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.

2. 이직통지는 한 부서가 xx 에서 xx 까지 고용주와 사실노동관계를 형성했다고 쓸 수 있다. 고용인 단위가' 노동계약법' 관련 규정을 위반하여 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않고' 노동계약법' 제 38 조 관련 규정에 따라 노동관계 해제를 제기하고' 노동계약법' 관련 규정에 따라 고용주가 전액 체납금을 지급하도록 요구하였다. 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 고용일로부터 1 년 이상. 노동계약법 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 경제보상금을 지불하고,' 노동계약법' 제 50 조의 규정에 따라 근무기간 동안의 임금을 청산하고, 제때에 이직 수속을 밟는다.

"통지" 는 회사가 서명해야합니다. 만약 그가 서명하지 않는다면 등기우편이나 택배로 배달해야 배달 통지의 증거가 있다는 것을 보장할 수 있다.

4. 위의 이유로 사직합니다. 만약 부서가 책임을 이행하지 않고 관련 비용을 지불하지 않는다면, 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도 없고, 변호사도 필요 없음) 를 신청하고, 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 기관에 배상을 주장할 수 있다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.