쓰촨 성출산휴가는 여직원이 출산하는 동안 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있으며, 출산하기 전에 미리 휴가 15 일을 보낼 수 있도록 규정하고 있다. 난산이 있으면 여직원이 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다. 여직원이 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일; 법률 법규 규정 외에 여자 측의 출산 휴가를 60 일 연장하고 남자 측에 20 일 휴가를 주다. 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 법규에 달리 규정되어 있는 경우를 제외하고, 여자는 출산 휴가를 60 일 연장하고, 남자에게 20 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다. 국가가 한 부부가 아이를 낳도록 장려하는 동안, 국가는 외동 자녀 부모에게 영예증서를 수여한다. 외동 자녀 부모의 영광증을 가진 부부, 자녀, 그 가정이 누리는 관련 정책은 변하지 않고 구체적인 방법은 성 인민정부가 제정한다. 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 법률과 법규에 별도로 규정된 것 외에 여자 출산휴가를 60 일 연장하고 남자 측에 20 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가와 간호 휴가는 출석으로 간주되고 임금 복지는 변하지 않는다. 이 새로운 규정에 따르면 앞으로 쓰촨 생활인형의 출산휴가는 최소한 158 일, 게다가 남자의 출산휴가까지 더해지면 부부 쌍방은 178 일을 쉴 수 있고, 이전보다 35 일이 더 많아질 수 있다.

근로자는 전액에 규정된 출산 휴가, 간호 휴가 및 육아휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금 및 복지 대우를 받는다. 출산 휴가에 대한 지식을 이해하면, 아버지가 어머니의 일정을 합리적으로 안배하고 자신의 권익을 더 잘 지킬 수 있도록 더 잘 도울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

법적 근거:' 쓰촨 성 인구 및 가족계획 조례' 제 26 조 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 법률법규에 달리 규정되어 있지 않는 한 여성의 출산휴가를 60 일 연장하고 남자에게 20 일 동안 간호휴가를 지급한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.