I. 법정 혜택:

1, 유급휴가:' 직원 유급휴가 조례' 에 따르면, 근로자는 연달아 1 년을 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 누적 작업 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일 10 년 미만 20 년 이상 10 일; 20 년이 넘으면 15 일입니다.

2. 주택 적립금: 주택 적립금의 초기 설계는 근로자의 주택 구입 수요를 해결하기 위한 것이다. 현재 많은 직원들이 집을 사는 문제를 확실히 해결했다. 다른 도시의 규정에 따르면 주택 적립금 납부율은 5%- 12% 이지만 최고 12% 를 넘지 않는다. 부서가 법에 따라 설립되고 지급되지 않으면 고소할 수 있다. 이 항목은 노동인사 중재의 범위에 속하지 않는다.

3. 고온수당: 이름에서 알 수 있듯이 야외 직원들이 고온기간 동안 지급한 통화보조금입니다. 고용인 단위는 근로자가 고온날씨 (일일 최고 기온 35 C 이상) 노천 작업을 배정하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없으며, 근로자에게 고온보조금을 지급해야 한다.

4. 법정 공휴일: 국가 법정 공휴일과 기념일 휴가 방법에 따라 현재 법정 공휴일은 1 1 일입니다. 만약 이 1 1 일이 불행하게도 일을 계획한다면. 기업은 세 배의 임금을 지불해야 한다. 이것은 휴가로 대체할 수 없는 것이다.

5. 주택 할인:' 교사법' 제 28 조, 제 29 조는 지방 각급 인민정부와 국무원 관련 부서가 도시 교사 주택을 우선적으로 건설, 임대 및 매각해야 한다고 규정하고 있다. 현 향양급 인민정부는 농촌 초중고교사 주택 문제 해결을 용이하게 해야 한다.

6. 의료 복지: 교사는 현지 공무원과 동등한 의료 대우를 받는다. 정기적으로 교사에 대한 신체검사를 실시하고, 현지 조건에 따라 교사의 휴식을 안배하다. 의료기관은 현지 교사의 진료를 용이하게 해야 한다.

7. 보충보험과 복리:' 단체계약' 제 13 조는 보충보험과 복지가 주로 보충보험, 기본복지제도와 복지시설, 의료기간과 그 대우 연장, 직공 친족복지제도 등을 포함한다고 규정하고 있다.

둘째, 기업 복지:

흔히 볼 수 있는 기업복지는 보충의료보험, 보충연금보험 (기업연금), 무료나 저가 식당, 출퇴근차, 추가휴가, 저가로 규정된 금액을 구매하는 상품, 요양, 특수단체복지 등이다.

조건부 고용 단위도 직원 가족을 위한 복지 프로그램을 설립했다.

이런 복지 항목의 설립 여부와 발행 금액은 고용주가 이익 상황, 감당 능력, 관리 요구에 따라 파악해야 한다.

확장 데이터:

기업 사원 복지는 기업 인적 자원 보상 관리 시스템의 중요한 구성 요소이며, 기업 또는 기타 조직이 복리후생 형태로 사원에게 제공하는 보상입니다.

사원 복리후생에는 일반적으로 건강 보험, 유급 휴가 또는 연금이 포함됩니다. 이러한 상은 기업 구성원 복지의 일환으로 직원 개인 또는 사원 집단에 수여됩니다.

복지는 반드시 총임금의 일부가 되어야 하며, 총임금은 인적자원 전략 결정의 중요한 측면 중 하나이다.

관리의 관점에서 볼 때, 복지는 직원을 유치하는 데 도움이 되는 다음과 같은 전략적 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 직원 유지 관리 지원 직원 및 기타 기업의 마음 속에 기업의 이미지를 향상시킵니다. 직원의 업무 만족도를 높이다.

직원의 소득과 달리 복지는 일반적으로 세금을 낼 필요가 없다. 이 때문에 어떤 의미에서 복지는 직원들에게 동등한 금액의 현금 지급보다 더 가치가 있다.

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