위탁 계약은 대리권에서 발생하는 기본적인 법률 관계이다. 의뢰인과 수탁자 사이에 위탁 계약이 있기 때문에 의뢰인은 일방적으로 수탁자를 허가하고 수탁자는 대리권을 얻는다. 대리인의 위탁서는 위탁계약에서 직접 나온 것이 아니라 피대리인의 인가행위에서 나온 것이다. 위임 허가의 기본 법률 관계에는 위탁 계약 관계, 노동 계약 관계, 고용 관계, 직무 관계 등이 포함됩니다. 실생활에서 위탁협의를 달성하지 못했지만 이미 승인을 위임했지만, 당연히 위탁과 대리인의 기본 관계는 대부분 위탁계약이다. 위탁은 위탁계약과 무관하며, 위탁의 서면 형식은 위임장이다.

법적 객관성:

위탁승인은 위탁인 (대리인) 허가대리인 (피대리인) 의 의미입니다. 즉, 의뢰인이 특정 형식을 통해 대리인에게 권한을 부여하겠다는 속마음을 표현한 것이 바로 권한 부여 행위라는 것이다. 위임 허가는 일방적인 민사 법률 행위이다. 즉, 의뢰인의 일방적 의미는 성립의 전제조건이다. 의뢰인이 이런 뜻을 표명하기만 하면 대리인은 위임장을 받았고, 허가의 법적 효력이 발생했다. 허가는 서면 또는 구두로 할 수 있지만, 법이 서면으로 요구할 경우 서면 형식 ('민법통칙' 제 65 조 1 항) 을 채택해야 한다. 위임 행위는 위탁의 기초이며, 위임 중의 권리와 의무 관계는 위탁 계약에 반영되어 있다. 위탁 계약은 종종 허가 행위의 기초이다. 이 둘은 서로 연결되어 있지만 또 다르다. 위탁계약은 쌍방의 법률행위이며, 쌍방의 뜻이 일치함을 표명할 때, 즉 위탁측이 허가를 원하고 위탁측이 기꺼이 받아들일 수 있는 경우에만 성립될 수 있다. 실제로 분쟁을 막기 위해 가장 좋은 방법은 위탁서를 발행하는 동시에 의뢰인과 위탁계약을 체결하는 것이다. 위탁서는 일반적으로 대리권 형성 여부의 문제만 해결하는 반면, 위탁계약은 일반적으로 쌍방의 권리와 의무만 해결하고, 당연히 대리권 문제는 해결하지 않는다. 위탁 계약에는 대리 사항, 권한, 기간 등의 내용을 명확하게 합의하는 특별 허가 조항이 있으며, 별도의 승인이 필요하지 않으며, 대리인은 위탁 계약이 발효될 때부터 대리권을 얻는다. 위탁 계약서에 명확한 허가 의향이 없고 다른 권리 의무만 합의한 경우 대리인이 대리권을 획득한 것으로 간주해서는 안 된다.