어떤 회사들은 여성 직원들에게 2 년 안에 임신을 요구했다. 이것은 패왕 조항처럼 보이지만, 이치도 부족하지 않다. 적어도 이 복잡한 문제를 막을 수 있다.

2. 업무상 전반적인 계획이 있으니 여공 임신에 대한 전반적인 계획을 세우는 것이 가장 좋다.

한 직장녀가 많으면 함께 살지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 5 명 3 명의 임산부의 직장이 와서 직장에서 모든 것이 정상이 아니다. 모두들 조화롭게 임신을 분리하는 것이 가장 좋다. 동시에, 모든 사람은 아름다운 것을 목표로 한다는 것을 기억해야 한다. 임신과 임신 중에 다른 사람이 너를 도와야 한다고 당연하게 생각할 필요는 없다. (존 F. 케네디, 공부명언)

3. 임신 기간 동안 여직원들은 휴가 전에 일을 잘 배정해야 한다.

사람마다 체력이 다르다. 임신한 여성 직원 중 일부는 출산 기간까지 일을 계속할 수 있고, 일부는 일찍 집에 가서 휴식을 취할 가능성이 높다. 두 경우 모두 사전 할당, 인수, 해석 작업을 잘 해야 하는 것은 직원의 기본적인 직업 소양이다. 휴가 기간에도 당신이 맡은 업무에서 상담해야 하는 신입 사원에게 직업에 대한 피해를 최소화하기 위해 분명히 설명해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

4. 임신으로 성장한 직원의 직장에서의 마음가짐은 그녀의 미래 경력 발전을 직접적으로 위태롭게 한다.

아이를 낳기 위해 직장을 속이는 여성 직원들은 임신과 성장 기간 동안 일에 관심이 없는 여성 근로자들에게 앞으로의 경력 발전을 위태롭게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 결국, 영역의 사교권이 그렇게 커서, 사용자들의 이 물건에 대한 평가가 매우 중요하다. 회사를 속이고 책임을 회피하는 모든 개인적 행동은 결국 자신에게 피드백될 것이다.

임신 기간 동안 직원들은 기업과 자주 소통하고, 기업의 어려움을 이해하고, 회사에 불편을 끼치지 않도록 노력한다. 이런 직원들도 회사의 열렬한 환영과 배려를 받을 것이다. 출산권은 법률과 법규가 여직원에게 부여한 권리이다. 임신과 학령기 청년 노동자로서, 우리는 또한 그녀가 권리를 누리는 동시에 직원의 회사에 대한 책임을 다해야 한다는 것을 이해해야 한다.