계약이 없는 노동 쟁의는 배상할 수 없다. 노동 쟁의는 노동 쟁의와 다르다. 노동 분쟁은 민법과 노동 관련 법률에 의해 조정되어야 한다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용인이 두 배의 임금을 지불해야 한다. 노동계약이 체결되지 않은 경우 보상할 필요가 없다. 노동관계가 반드시 서면 계약을 체결할 필요는 없고, 다른 형식을 통해 합의에 도달할 수도 있기 때문이다. 서면 계약은 필수가 아니다. 따라서 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우에는 배상을 할 필요가 없지만, 한쪽이 위약을 구성하게 되면 위약 책임을 지고 상대방이 초래한 손해를 배상해야 한다. 노동계약서에 서명하지 않고 노동논란이 발생한 경우 쌍방은 협상을 통해 해결할 수 있고, 근로자는 관련 기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 근로자와 용인 단위 간에 논란이 발생한 후 쌍방은 협상하여 해결하고 스스로 처리할 수 있다. 노동계약서에 서명하지 않고 노동쟁의가 발생하는 경우 근로자는 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있으며, 관련 기관은 응당 접수해야 한다.

중화인민공화국 민법 제 469 조 * * * 당사자는 서면, 구두 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있습니다. 서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다. 전자 데이터 교환, e-메일 등의 방식으로 포함된 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. 언제든지 검색할 수 있으며 책 형식으로 간주됩니다.

노동 쟁의의 소송 시효는 무엇입니까?

노무는 사법상의 관계로 당사자의 의미 자치를 강조한다. 당사자 간의 약속이 법률의 강제성 규정과 공서 양속을 위반하지 않는 한 국가는 간섭하지 않을 것이다. 그러나 이익이 다르기 때문에 생활 속에서 노동 분쟁이 발생하는 것도 흔하다. 구체적인 시효에 따르면 노동 논란은 일반 시효와 특수시효가 있고, 일반 시효는 3 년이다. 인민법원에 민사권 보호를 요청하는 소송 시효기간은 3 년이다. 단, 법률에 별도로 규정된 경우는 제외한다. 소송 시효 기간은 채권자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 채무자가 알고 있는 날부터 계산됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 경우 인민법원은 권리자의 신청에 따라 연기를 결정할 수 있다.