법률 분석
근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 회사 규칙과 제도를 준수하는 관점에서 볼 때, 모든 사람들이 제때에 출근하고, 정상적으로 출근하고, 일정한 임금을 공제하여 회사 출석 제도를 위반한 사람을 처벌하는 것은 합법적인 것 같다. 그러나 상대방이 고의로 회사 규칙과 제도를 어겼다는 사실을 전제로 한다. 출근 펀치 카드와 퇴근카드 생략이 반드시 일부러 늦거나 결근하거나 조퇴하는 것을 의미하는 것은 아니다. 많은 경우 개인의 소홀함이나 기록 업로드 펀치 데이터가 없기 때문이다. 이날 출석 데이터는 불완전할 수 있지만 직원들은 근무 시간 동안 전체 노동 성과와 작업 궤적을 유지한다. 사무실 동료들은 회사의 영상 감시에도 상대방의 정상 출석 정보가 기록되어 있다는 것을 증언할 수 있다. 이때 고의로 사실을 왜곡하고 임금을 공제하는 것은 분명히 상대방의 합법적인 권익을 해치는 행위이다. 회사는 해당 임금을 공제해야 하며, 이 임금은 성과 평가에서 출석 프로젝트 성과임금의 일부여야 하며 근로자의 기본급을 위반해서는 안 된다. 만약 카드를 찍어서 임금을 공제하는 것을 잊어버린다면, 재량에 따라 처리하는 것이 좋습니다. 완벽한 출석제도를 시행하려는 초심은 쌍방의 갈등을 격화시키는 것이 아니라 모두의 행동을 규범화하고 더 나은 일을 하기 위해서이다. 그리고 사무실 구역에서 자동으로 카드를 찍지 않거나 하드 출석 알림이 있는 한, 카드를 빼는 경우가 종종 발생합니다.
법적 근거
"임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.