노동계약은 몇 년마다 한 번씩 서명하는데, 법적으로 규정이 없다. 근로자는 고용주와 협상할 수 있다. 용인 기관은 일 년에 한 번 노동자와 노동 계약을 체결하도록 선택할 수 있다. 그러나 제 3 차 노동계약을 체결할 때 근로자는 노동계약법 규정에 따라 고용인과의 고정기한 노동계약을 요구할 권리가 있다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에, 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. 첫 번째 근로자는 고용인 단위에서 10 년 동안 계속 근무한다. 둘째, 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 실시하여 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 일하며 법정 퇴직 연령이 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

법적 근거

노무파견 잠행규정' 제 28 조 본 규정 시행 전 고용인이 사용하는 파견된 근로자 수가 고용총량 10% 를 초과하는 경우, 고용조정방안을 마련해 본 규정 시행일로부터 2 년 이내에 규정된 비율로 줄여야 한다. 그러나' 중화인민공화국 노동계약법 개정에 관한 NPC 상무위원회의 결정' 발표 전 법에 따라 체결된 노동계약과 노무파견 협정은 이 규정이 시행된 지 2 년 후인 만큼 기한이 만료될 때까지 계속 이행될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 용인 단위는 제정된 취업조정 방안을 현지 인적자원과 사회보장행정부에 신고해야 한다. 본 규정이 시행되기 전에 사용된 파견된 근로자의 수가 규정된 비율로 축소될 때까지 고용인은 새로운 파견된 근로자를 채용할 수 없다.