사업 단위 퇴직자가 계속 차액을 보충할 것인지의 여부는 관련 정책 규정에 달려 있다.

사업 단위 퇴직자의 보차 임금은 국가 정책 규정에 따라 퇴직 시 근무 연한과 직급에 대한 보조금이다. 구체적으로 직급임금제를 시행하는 직원들은 정년퇴직 시 근속연수가 10 년 미만 20 년 미만이며 기본임금과 근속임금이 전액 지급되고, 직급임금과 직급임금은 60% 로 지급된다. 근로연수 부족 10 년, 기본급과 근로연수 임금은 여전히 전액 지급되고, 직급과 등급임금은 40% 로 지급된다. 또한 업무 10 년 이상, 퇴직한 지 20 년 미만인 사업 단위 직원 및 기관 직원의 경우 퇴직금은 원래 임금의 70% 로 지급됩니다. 근로연수 미만 10 년, 퇴직생활비는 원임금의 50% 로 지급됩니다. 이 보조금이 계속 지급되는지 여부는 국가의 관련 정책에 변화가 있느냐에 달려 있다.

사회 보장 규제 메커니즘:

1. 정책 조정: 국가 및 지방경제발전수준, 물가지수 등에 따라 정부는 정기적으로 사회보장대우를 조정할 것이다.

2. 개인 계좌 축적: 개인 사회 보장 계좌 누적액은 퇴직 후 사회 보장 대우에 영향을 미칠 수 있습니다.

3. 분담금 연한: 사회 보장 납부 연한이 길수록 퇴직 후 사회 보장 대우가 높아진다.

4. 임금 기수 변동: 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 개인 임금과 연계되어 있으며, 임금 변동은 사회 보장 분담금 금액과 대우에 영향을 미칠 수 있습니다.

5. 경제 인플레이션: 인플레이션율의 변화도 사회보장복지의 상응하는 조정을 촉진할 수 있다.

요약하자면, 사업 단위 퇴직자의 보수임금은 국가 정책과 개인의 근무 연한, 직급에 따라 결정된 보조금이다. 분담금 비율은 근무 연한에 따라 다르며, 이러한 보조금의 지속 가능성은 국가 정책의 후속 조정에 따라 다르며, 근무 연한이 다른 퇴직자에 대한 차별적인 대우를 보여준다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 16 조

기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. 제 17 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 병으로 사망하거나 무공으로 사망하는 경우 유가족이 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르기 전 병으로 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 사람은 장애수당을 받을 수 있다. 필요한 자금은 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다. 둘째, 퇴직자의 임금 구성? 퇴직자의 임금 구성은 다음과 같습니다: 1, 기본연금 과도기 연금; 개인 계좌 연금; 4. 지방보조금.