국가는 기업근로자의 정년퇴직 연령을 남성 60 세, 여성 근로자 50 세, 여성 간부 55 세로 규정하고 있다.
만 50 세 이상의 여직자는 근로자의 성격에 속하며, 근로자가 노동계약 주체에 부합하지 않는 경우 노동계약을 체결하지 않을 수 있으며, 고용인과 노동계약이나 노동협정을 체결해야 한다.
50 세 이상의 여직은 간부이며, 55 세 이하의 직공은 법에 따라 노동계약을 체결할 수 있다. 55 세가 넘으면 노동계약을 체결할 수 없다.
노동협정은 법률의 보호를 받는다. 쌍방의 진실한 뜻이라면 법률의 강제성 규정을 위반하지 않는 한 합의는 모두 유효하다.
둘째, 계약의 법적 특징은 다음과 같습니다.
1. 계약은 쌍방의 법적 행위이다. 두 명 이상의 당사자가 서로 자신의 의지를 표명해야 한다는 뜻이다.
2. 쌍방은 반드시 뜻에 대해 합의를 보여야 한다. 즉, 뜻을 일치시켜야 한다는 뜻이다.
본 계약은 민사 법률 관계의 발생, 변경 및 종료를 목적으로 합니다.
4. 계약은 당사자가 법률 규범의 요구에 부합하는 상황에서 합의한 것이기 때문에
합법적이어야 합니다.
정년이 되기 전에 부양비를 받을 수 있나요?
일반적으로 퇴직 연령이 되어야 부양비를 받을 수 있다. 생활이 힘들지 않으면. 자녀는 부양인으로서 경제적으로 노인을 부양하고, 생활상 노인을 돌보고, 정신적으로 노인을 위로하는 의무를 이행하고, 노인의 특별한 필요를 돌보아야 한다. 자녀는 모두 부모를 부양할 의무가 있고, 기혼 여성도 부모를 부양할 의무와 권리가 있다. 경제력이 있는 자녀는 노동능력이 없는 부모를 부양해야 한다. 부양의무를 이행하지 않거나, 노동능력이 부족하거나, 생활난을 겪고 있는 부모는 성인 자녀가 부양비를 지급하도록 요구할 권리가 있다.
법적 근거:
노동계약법 시행조례 제 21 조는 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하고 노동계약이 종결된다고 규정하고 있다.
다음과 같은 경우 노동 계약법 제 44 조가 종료됩니다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.