지도자 여러분:

안녕하세요!

우리 부서 직원의 자질과 전문성을 향상시키고, 직책을 엄격히 이행할 수 있는 능력을 강화하고, 기반을 다지고, 서비스 향상을 위한 필요성을 실현하고, 기업의 시장 경쟁력을 강화하고, 기업이 법적 위험 방화벽을 구축하고, 현대사회의 요구에 더 잘 적응할 수 있도록 돕기 위해 우리 부서는 다음과 같은 20 14 교육 프로그램을 마련했습니다.

첫째, 훈련 원칙

1, 필요에 따라 가르치고 실효성을 중시하는 원칙을 고수한다. 관련 법규에 따라 시정개혁 발전의 필요와 직원들의 다양한 교육 요구에 적응하고, 내용이 풍부하고 형식이 유연한 교육을 분류, 분류하여 교육의 타당성과 효과를 높이고, 교육의 질을 보장합니다.

자율 훈련과 외부 훈련의 결합 원칙을 고수하십시오. 교육 자원 통합, 건전한 교육 메커니즘 구축, 자율 교육 기반, 기초 교육 및 정규 교육, 외부 자원을 통한 관련 전문 교육

3, 자본 및 자원 절약 원칙을 고수하십시오 * * *. 부서 자체의 상황과 회사 발전 요구에 따라 교육 기관의 관련 교육에 적절히 참가한다. 비용을 절감하기 위해 각 프로젝트는 직원들이 개인적으로 교육에 참여하도록 배정하고, 교육이 끝나면 참가자는 부서의 다른 동료들과 자원을 공유합니다.

둘째, 교육 내용

회사의 발전 요구에 따라 20 14 년간의 교육 내용은 주로 다음과 같은 측면에 초점을 맞추고 있습니다.

① 회사법과 관련된 법률 업무

② 노동 분쟁 사건의 분쟁 해결 및 위험 예방.

③ 국제 무역에서의 일반적인 분쟁 및 법적 위험 예방

④ 담보물권에 대한 이해와 운용, 담보분쟁 사건의 사법관행과 재판 관행.

⑤ 지적 재산권 사법 보호 및 사례 재판 관행.

⑥ 계약 법적 위험 예방 및 법적 구제

⑦ 파산, 구조 조정 및 청산 사건의 법률 업무

셋째, 훈련 방법

직원들의 적극성과 흡수력을 높이기 위해 교육 방식은 주로 다음 세 가지 방법을 채택한다.

1. 법률 교육 기관의 특별 교육에 직원 파견

중국 법률교육훈련센터와 중국행동법학회의 교육계획에 따르면 부서 자체의 단판과 회사 발전 요구를 결합해 적절한 과제를 선택하고 직원 개인을 선발해 훈련에 참가한다. 선발된 직원들이 돌아와 소화지식을 흡수하면 강의의 형식으로 전체 부서와 배운 것을 공유할 것이다.

2. 전문가와 심사위원을 초청하여 강의와 훈련을 합니다.

기존의 인간자원에 따르면 고교법학 교수, 시중원 등 법원에 재판과 집행 경험이 풍부한 판사 공안 검찰 시스템 관련 부서 지도자를 초청해 편리한 시간에 부처에 가서 강의를 하고 실제 사법운용의 소송 기교와 문제 예방을 설명하고, 실제 업무에서 직면한 까다로운 문제에 답하고, 종이 무미건조한 훈련에 신선한 피를 주입한다.

법률 정보 구매, 부서 내부 홍보.

전문성과 기술을 향상시키는 가장 중요한 것은 여가 시간을 이용해 자신을 충전하는 것이다. 일부 부서 내부의 전문 서적 신문을 주문하고 스스로 독서를 하면 전체 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 비용도 절약할 수 있고, 배운 지식은 언제든지 소화를 흡수할 수 있다. 스스로 해결할 수 없는 난제에 부딪히면 교육기관의 특집에 참석할 때 토론하거나 교수, 심사위원에게 문의할 수 있다. 자원을 잘 활용하여 부서의 전반적인 자질을 높이다.

넷째, 예상되는 효과

상술한 교육 계획의 시행을 통해 우리 부서의 전반적인 전문 기술을 한 단계 끌어올리려고 노력하다. 문제에 부닥치면 객관적으로 냉정해야 하고, 문제를 처리하면 냉정해야 한다. 어떤 상황에서도 최대의 이익을 쟁취하고, 위험을 최대한 방지하고, 배운 전문지식으로 회사의 모든 합법적 권익을 쟁취할 수 있습니다!