1, 단위는 임금을 체납해서는 안 되며, 월별로 제때에 지급해야 한다. 근로자의 임금을 체납하고, 근로자가 노동 행정 및 사회보장부에 상황을 반영한 경우, 관련 부서에서 기관에 임금을 재발급하고 배상금을 지급하도록 명령한다.

2. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

민법전은 협상, 조정, 중재, 소송을 통해 농민 임금 체불 문제를 해결할 수 있다.

협상은 당사자가 자발적이고 상호 양해하는 기초 위에서 직접 협상하거나 제 3 자를 초청하여 분쟁을 해결하도록 하는 것을 말한다. 협상이 실패하면 현지 인민조정위원회에 서면 조정 신청을 할 수 있다. 조정이 실패하면 중재나 소송을 신청할 수 있다. 당사자는 협상 소송 중재 중재를 통해 문제를 해결할 수 있다.

고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

기소 절차:

1. 원고는 인민법원에 기소장, 사본 및 관련 증거를 제출했다.

2. 인민법원은 원고가 제출한 서류, 자료를 접수하여 심사를 진행하고, 조건에 부합하는 입안을 한다.

법원은 피고에게 원고의 고소장 사본을 보냈다.

피고는 서면 답변을 제출했다.

5. 듣기

법원은 판결을 내렸다.

요약하자면: 농민공 임금을 한 달 이상 체납하는 것은 불법이다. 우리나라 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다. 농민공 임금을 3 개월 이상 체납하여 액수가 5000 ~ 20,000 원 이상인 것은 범죄로 인정될 수 있다. 노동계약 이행 기간 동안 농민공은 노동법에 규정된 권리를 누린다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 7 조

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

중화인민공화국 노동법

제 90 조

고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다. 제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.