1, 현지 노동법 집행감찰대대에 전화로 신고했고, 관련 직원들은 규정에 따라 고용주를 감독하고, 연체된 임금을 지급하라고 명령했다.

2. 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

3. 현지 노동행정부에 노동중재를 신청합니다. 임금 체납은 노동중재위원회가 접수한 노동분쟁으로, 근로자는 계약 이행지나 고용인 소재지에 노동중재신청을 할 수 있다.

4. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다.

지방 인민 법원에 지불 명령을 신청하는 절차:

1. 신청인이 채무자와 다른 채무 분쟁이 없는 경우, 지불령도 채무자에게 전달될 수 있으며, 지급령을 신청할 수 있습니다.

2. 신청인은 신청서를 작성하고 채권증명서나 대출계약, 피청구인 신분 정보 등을 법원에 제공해야 한다.

3. 법원은 관련 자료를 받은 후 심사를 진행하며 5 일 이내에 채권자에게 수락 여부를 통지한다. 그들이 받아들이면 법원은 피고에게 지급령을 내릴 것이다.

요약하자면, 노무임금 체불 분쟁을 해결하는 방법은 현지 노동법 집행감찰대대에 전화하는 것이고, 관련 직원들은 규정에 따라 고용인 단위를 감독하고, 체납된 임금을 지급하도록 명령할 것이다. 현지 노동 행정부에 노동 중재를 신청하다. 임금 체납은 노동중재위원회가 접수한 노동분쟁으로, 근로자는 계약 이행지나 고용인 소재지에 노동중재신청을 할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 85 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.