첫째, 고용 및 노동 시장 발전 촉진
가정구 인적자원과 사회보장국은 적극적인 취업정책을 실시함으로써 노동시장의 건강한 발전을 촉진한다. 다양한 채용 박람회를 조직하고 직업지도와 훈련 서비스를 제공하여 구직자들이 취업능력을 높이고 취업소원을 이룰 수 있도록 도와준다. (윌리엄 셰익스피어, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업) 동시에 기업에 대한 취업지도를 강화하고, 고용행위를 규범화하고, 노동시장의 공급과 수요의 균형을 촉진한다.
둘째, 근로자의 권익을 보호하고 조화로운 노사 관계를 구축한다
이 국은 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 기업 용공 행위에 대한 감독을 강화하며, 근로자가 합법적인 노동 보수와 복지 대우를 받을 수 있도록 보장한다. 적극적으로 노동 쟁의를 중재하고, 노동 쟁의를 해결하고, 조화로운 노동 관계를 구축하다. 노동감사법 집행을 강화함으로써 불법 고용을 단속하고 근로자의 합법적 권익을 보호하다.
셋째, 사회보장제도 건설을 추진하고 사회보장체계를 보완한다
가정구 인적자원과 사회보장국은 사회보험제도 건설을 관리하고 추진하여 각종 사회보험제도가 순조롭게 시행되도록 할 책임이 있다. 사회보험 등록, 분담금, 대우지불을 책임지고 근로자들에게 기본연금, 의료, 실업보장을 제공한다. 동시에, 이 국은 사회보장체계를 지속적으로 개선하고 사회보장 수준을 높이며 노동자들이 어려움에 처했을 때 제때에 효과적인 도움을 받을 수 있도록 보장하고 있다.
넷째, 인적 자원 서비스 및 관리 최적화
기업과 근로자에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 가정구 인적자원 및 사회보장국은 인적자원 서비스 및 관리를 지속적으로 최적화하고 있다. 공공 서비스 체계를 개선하고 서비스 효율성과 품질을 향상시키며 기업과 근로자들에게 더욱 편리하고 효율적인 서비스를 제공합니다. 동시에, 이 국은 인적자원 시장에 대한 감독을 강화하고, 시장 질서를 규범화하고, 인적자원의 합리적인 이용을 촉진시켰다.
결론적으로:
가정구 인적자원과 사회보장국은 취업 촉진, 근로자 권익 보호, 사회보험체계 건설 추진 등에 중요한 역할을 하고 있다. 조화로운 노사 관계 구축, 인적 자원 서비스 및 관리 최적화, 가정구의 경제 발전과 사회 안정에 긍정적인 기여를 했습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.