일반적으로 표준 근로시간은 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 것이다. 고용인 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도에 따라 성과급을 실시하는 근로자의 노동 정액과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로) 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 0 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 업무의 성격이나 생산 특성으로 인해 표준 근로시간을 실시할 수 없는 기업은 실제 상황에 따라 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 비정규근무제 또는 종합계산근근무제를 실시할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

파생 문제:

근로 시간 계산의 특징은 무엇입니까?

1. 일반적으로 월, 분기, 년을 주기로 시간을 종합적으로 계산합니다.

2. 일일 평균 근무 시간 및 주 평균 근무 시간은 기본적으로 법정 표준 근무 시간과 일치해야 합니다. 즉, 종합 계산 기간 동안 특정 일 (또는 주) 의 실제 근무 시간은 8 시간 (또는 40 시간) 을 초과할 수 있지만 종합 계산 기간 중 실제 근무 시간의 합계는 법정 표준 근무 시간의 합계를 초과할 수 없습니다.

3. 종합계산근로제도를 시행하는 경우, 근로자가 평소에 얼마나 많은 시간을 일하든지 간에, 하나의 종합계산근기 내의 근무 시간 합계가 표준근로제도로 계산한 근무 시간의 합계를 초과하지 않는 한, 초과근무로 간주되지 않는다. 초과, 초과 부분은 근무 시간 연장으로 간주되고 노동법의 규정에 따라 보수를 지급하며, 연장 기간은 월 평균 36 시간을 넘지 않는다.