1. 회사 해체로 노동계약을 해지한 경우 고용인은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 경제보상금을 지급하는 최고 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배이며, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 기업에서 해고된 직원은 경제적 보상을 받을 수 있다. 경제보상금의 기준은 1 년에 한 달씩 일하는 것이다. 1 년 반 미만의 1 개월 보상; 6 개월 미만의 것은 반달 임금을 보상한다. 그러나 배상액은 12 개월 임금을 초과해서는 안 된다. 회사 해산으로 노동계약을 해지한 경우, 고용인 단위는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

파생 문제:

회사가 직원을 해산하면 어떤 보상이 있습니까? 회사가 해산될 때는 직원을 배치해야 한다. 회사가 사원에게 지급해야 하는 보상은 주로 사원의 임금, 사회보험비, 법정 보상을 포함하며, 보상의 양은 근로자의 회사 근무 연한에 달려 있다. 중화인민공화국 회사법 제 186 조 * * * 청산팀은 회사 재산을 정리하고 대차 대조표 및 재산 명세서를 작성한 후 청산 방안을 제정하고 주주회, 주주총회 또는 인민법원에 신고해야 한다. 회사 재산은 청산 비용, 직원 임금, 사회보험비 및 법정 배상, 체납세 납부, 회사 채무 청산 후 유한책임회사 주주의 출자 비율과 주식유한회사 주주의 지분 비율에 따라 분배된다.