지방 사회청은 음료로 고온수당을 받을 수 없다는 것을 상기시켰다. 임신한 여직원이 고온 작업에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 고온의 날씨로 숙제를 중단한 사람은 임금을 공제할 수 없다. 단위는 고온수당을 지급하지 않으면 처벌해야 한다.
성인사회청에 따르면 고용인 단위는' 광둥성 고온기상 노동보호법' 규정을 위반하고 근로자에게 고온수당을 지급하지 않은 경우 현급 이상 인적자원 사회보장주관부에서 기한 내에 시정하고 재발급할 것을 명령했다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 벌금을 부과한다.
배송 경로
고용인 단위는 월별로 고온작업자에게 고온수당을 지급하고 임금명세서에서 구체적인 항목과 금액을 명확히 해야 한다. 고용주가 그들을 임금 목록에 포함시키지 않으면 분쟁이 발생하면 나쁜 결과를 감수할 수 있다. 한편, 정상 근무 시간 임금과 최저임금 기준에는 고온수당이 포함되지 않으며, 고용인 단위는 고온수당으로 근로자에게 지급되는 임금을 낮춰서는 안 된다.
고용인이 임의로 고온수당을 일수로 환산하는 행위를 피하기 위해 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호하기 위해 성인사회청 보건청 등 6 개 부처가 공동으로' 고온수당 지급관리방법' 을 제정했다. 이 방법의 규정에 따르면 고온작업에 종사하는 근로자는 다음 상황 중 하나로 정상적으로 출석할 수 없으며, 고용인은 고온수당을 근로자의 월 실제 출석으로 환산하여 고온작업에 종사하는 일수로 환산할 수 있다.
1. 사휴가나 결근으로 노동력을 제공하지 못했습니다.
2. 의료기간, 업무부상의료기간, 연휴가, 친척휴가, 결혼휴가, 상휴가, 출산휴가, 간호휴가, 가족계획휴가 기간에는 노동을 제공하지 않습니다.
근로자는 다른 개인적인 이유로 고온에서 결근했다.