노무파견공,' 3 기' 여공, 60 대 안팎의 노인노동자는 특수한 노동자 집단이다. 이런 사람들에게 법은' 노동법' 의 일반 법률 조항을 적용하는 것 외에, 특수 집단에 대한 법률의' 특수 보호' 를 반영하는 많은 특별 조항을 규정하고 있다. 이 세 가지 부류의 사람들을 제외하고 인턴 학생은 최근 몇 년 동안 출현한 또 다른' 약세' 집단이다. 인턴은 법적 근로자가 아니기 때문에 고용인과는 법적 노동관계가 없기 때문에, 소수의 기업은 비용을 절감하기 위해 학생의 재직 노동을 대량으로 사용함으로써 인턴의 근무 시간이 길고, 초과근무가 많고, 보수가 낮다. 우리나라에는 현재 이 방면의 규정이 없다. 인턴 학생이 인신상해를 당했을 때 노동부는 속수무책으로 인턴 학생의 합법적인 권익을 심각하게 손상시켰다. 인턴 학생의 합법적 권익을 보호하기 위해 20 13 년 5 월 1 일부터 시행된 새로 개정된' 장쑤 성 노동계약조례 동시에 규정에 따라 사고상해보험이나 사고상해보험비를 처리하지 못한 것은 배상하기에 충분하지 않으며, 조례는 기업이 배상 책임을 지고, 실습을 조직한 학교는 관리책임을 다하지 못하고, 보충배상 책임을 지고, 인턴 학생의 합법적 권익을 더욱 잘 보호한다고 규정하고 있다. 조례는 또한 학교가 중개기관이나 노무파견 기관을 통해 인턴십을 조직, 배치 및 관리할 수 없다고 규정하고 있다. 기업은 누적 시간이 12 개월을 넘는 인턴십을 배정해서는 안 되며, 학생 인턴 시간이 하루 8 시간, 주당 40 시간을 초과해서는 안 된다. 규정은 또한 고용인 단위가 인턴에 대한 노동안전위생 교육을 실시하여 노동 과정에서 사고를 방지해야 한다는 것을 분명히 했다. 기업은 인턴십 협의에 따라 인턴 학생을 위해 사고 상해 보험을 처리해야 한다. 기업은 약속한 기준에 따라 인턴 학생에게 직접 인턴 보수를 지급해야 하며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기업과 학교는 인턴 학생의 인턴 보수를 공제하거나 체납해서는 안 된다. 또한, 조례는 인턴 학생이 노동 과정에서 의외의 상해를 입은 경우 규정에 따라 사고상해보험이나 사고상해보험비 부족을 처리하지 않은 경우 기업이 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 실습을 조직한 학교가 관리 책임을 다하지 못한 것은 보충 배상 책임을 져야 한다.