하나는 취업과 창업을 촉진하는 것이다.
회안시 인적자원과 사회보장국은 국가와 성 취업창업정책을 적극 시행하고, 취업서비스를 강화하고, 직업훈련과 기능 향상을 추진하고, 실업자들의 재취업을 돕고, 대학생과 농민공창업을 지원하고, 더욱 완전하고 높은 품질의 취업을 촉진한다.
둘째, 근로자의 권익을 보호한다
이 국은 노동보장감독을 강화하고, 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 불법 고용행위를 단속하고, 노동쟁의 사건을 처리하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 근로자에게 안전하고 건강하고 공정한 근무환경을 제공한다.
셋째, 사회보장체계를 개선하다
회안시 인적자원과 사회보장국은 시 전체의 사회보험, 복지, 구조 등 사회보장 업무를 책임지고 사회보장체계를 보완하고, 보장수준을 높이고, 각종 사회보장정책의 시행을 보장하며, 인민 대중에게 안정적이고 믿을 만한 사회보장을 제공한다.
넷째, 인재 팀 구성 강화
이 국은 또한 인재 도입, 양성, 사용, 인센티브 업무를 담당하고, 자질, 전문화된 인재 팀을 적극 건설하며, 회안 경제사회 발전을 위한 강력한 인재 지지를 제공한다.
결론적으로:
회안시 인적자원과 사회보장국은 회안시 인민정부의 중요한 구성 요소로서 취업창업 촉진, 근로자 권익 보호, 사회보장체계 개선, 인재 팀 건설 강화 등 많은 책임을 맡고 있다. 이 국은 많은 인민 대중에게 양질의 서비스를 제공하고, 회안 경제사회 발전에 적극적인 공헌을 하는 데 힘쓰고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 취업 촉진법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 고용 확대를 경제와 사회 발전의 두드러진 위치에 두고 적극적인 취업 정책을 시행하며 근로자의 자주적 직업 선택, 시장 규제 취업, 정부의 취업 촉진 방침을 고수하고 여러 채널을 통해 취업을 확대한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.