노동 보조금에는 기업이 퇴직직원에게 지급하는 보조금, 의료비, 오프사이트 배치 보조비, 근로자의 해산비, 병환이 6 개월 이상인 임금, 직원 사망의 장례보조비, 연금비, 규정에 따라 퇴직간부에게 지급하는 각종 비용이 포함된다. 법적으로, 오근비와 공본비의 차이는 주로 보상 의무자가 보상권자에게 지불해야 하는 수입을 뜻하며, 실제로 피해자가 부상에서 완치기간 (오근비) 에 정상적인 업무에 종사할 수 없기 때문에 줄어든다는 것이다. 인건비, 즉 개인소득세의 노무보수는 개인이 독립적으로 각종 비고용노동에 종사하여 얻은 소득을 가리킨다. 임금 소득과는 달리, 노동 보수는 독립된 개인이 프리랜서에 종사해 얻은 소득이고, 임금 수입은 의존적인 개인 노동 활동에 속한다. 기관, 기업사업단위에서 취업과 취업 관계가 있다는 얘기다.

공사비는 노무회사를 통해 세금을 내야 한다. 세법에 따르면 기업은 법에 따라 노무발생지의 영업세와 그림자세를 납부해야 한다. 기업이 공사를 도급한 후 사정상 공사의 전부 또는 일부를 다른 기업이나 개인에게 도급해야 하는 경우, 기업은 자신이 도급한 전체 공사 가격에 따라 세금을 납부하고, 도급 부분의 세금을 도급 공사 자금에서 압류하고, 세무서는 공제한 세금의 2% 에 따라 수수료를 지급해야 한다.

보조금 비용:

1, 취업 작업장 빈곤 완화 보조금

보조금 범위: 취업 빈곤 구제 작업장에 필요한 최저 임금 기준은 1350/ 월보다 낮아서는 안 된다. 5 명 이상 빈곤한 가정을 모집하여 취업을 안정시키고 노동계약을 체결한 사람은 보조금을 받을 수 있다.

보조금 기준: 1 사람, 보상 1 만원.

2, 서비스 기관 이전 고용 보조금

보조금 범위: 노동위원회, 마을위원회 또는 인적자원센터 서비스기관 등 중개.

보조금 기준: 주 내 이전 고용 600 위안/사람; 주외 이전 고용 보조금 800 원/사람; 성 외 이전 취업 900 원/사람.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 179 조 타인의 인신손상을 침해하는 경우 의료비, 간호비, 교통비 및 기타 치료 재활의 합리적인 비용, 무단결근으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으킨 사람은 장애인 생활보조기구와 장애배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.