주요 역할:

1, 국가 및 지방 인적자원 및 사회보장 업무와 관련된 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철합니다. 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안 작성 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.

2, 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 흐름 정책의 구현을 공식화 하 고 구성, 도시 전체의 통일 된 규범의 인적 자원 시장을 확립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진 합니다.

3, 고용 촉진에 대한 책임. 도시와 농촌의 취업 발전을 총괄하는 계획과 정책을 제정하고, 공공취업 서비스 체계를 개선하고, 창업과 취업 지원 제도를 제정하고 조직하고, 직업자격제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 훈련과 인센티브 정책을 제정한다.

고교 졸업생 취업정책 제정은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하고 시 교체국이 협력한다. 시 교체국은 고교졸업생이 학교를 떠나기 전 취업지도와 서비스를 담당하고, 시 인적자원과 사회보장국은 고교졸업생이 학교를 떠난 후 취업지도와 서비스를 담당한다.

4, 사회 보험 정책 수립, 치료 및 서비스 처리;

도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 수립을 조율하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험 정책을 조직하고, 국가와 성의 통일된 사회보험관계 이전 승계 방법을 시행하고, 기관 사업 단위 기본연금보험 정책을 총괄하며, 조정기금 수준을 점진적으로 높인다.

기업이 연금, 실업 및 산업재해 보험에 참여하도록 지도하고 독촉한다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 방법을 조직하고, 관련 사회보험기금 결산 초안을 작성하며, 시 관련 사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다. 관련 부서와 함께 국민보험 계획을 추진하고 통일된 사회보험 공공서비스 플랫폼 구축에 참여한다.

인적 자원 및 사회 보장 정보화 건설 마스터 플랜 및 연간 계획을 수립하고 관련 제도, 표준 및 규범을 개발하고 구현을 조직하십시오.

5. 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 사회보험법' 과' 산업재해보험조례' 규정에 따라 시 전체 고용인 단위와 사회보장부서가 직업병 인원의 산업재해보험 업무를 지도하고 감독한다.

6. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책 및 기업 직원 임금 소득 분배 통제 정책을 제정하여 기관 사업 단위 인원 복지 및 관련 퇴직 정책을 시행한다.