인적자원과 사회보장국은 원인국, 노동국, 사회보장국으로 구성되어 있다. 행정 단위이고, 산하기관은 사업 편성이다. 인사국이 공무원인지 아닌지는 채용 직위, 공무원의 행정편성, 사업편성에 달려 있다. 그래서 인사국이 채용편인지 공무원편편인지 봐야 한다. 편제는 다르지만 대우는 기본적으로 같아야 한다.

인적 자원 및 사회 보장국의 책임 범위:

1 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가 및 상급 부서의 법률, 규정, 규정 및 정책을 시행합니다. 관련 개발 계획, 정책 및 조치를 개발하고 구현 및 감독 검사를 구성합니다. 기관 개혁의 정강 전환 정책을 제정하다.

2. 공무원 분류, 채용, 심사, 임용, 상벌, 훈련, 교류 및 회피, 사퇴 및 해고, 고소와 고소, 직위 임용 등에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 구정부 각 부처의 국가 공무원 비 지도직 설치 및 직책 관리를 담당한다. 법에 따라 공무원을 감독하고 공무원 정보의 통계 관리를 책임진다. 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원의 심사, 신고 및 등록을 담당합니다.

3. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 흐름을 촉진하는 정책 조치를 제정하고 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 인적 자원 시장의 통합 관리 및 흐름 배치

4, 고용 서비스 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 조치 수립 및 시행, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발 및 시행을 담당합니다. 대학 졸업자의 취업 서비스를 담당하다.

요약하자면, 인적자원과 사회보장국은 사회보험의 관리와 시행을 담당한다. 여기에는 사회연금보험, 의료보험, 실업보험 등이 포함된다. 인적 자원 및 사회보장국은 관련 정책 수립, 사회보장기금 관리, 사회보장신청을 검토하여 사회보험의 공정성, 정의, 지속 가능성을 보장해야 한다.

법적 근거:

인적 자원 시장 잠정 규정 제 14 조

이 규정에서 언급 된 인적 자원 서비스 기관은 공공 복지 인적 자원 서비스 기관 및 운영 인적 자원 서비스 기관을 포함합니다.

공공인적자원서비스기구는 현급 이상 인민정부가 설립한 공공취업과 인재서비스기구를 가리킨다.

경영 인적자원 서비스 기관은 법에 따라 설립된 인적자원 서비스 경영 활동에 종사하는 기구를 가리킨다.