수습기간이 법정 기한을 초과할 수 있습니까? "노동계약법" 제 19 조는 "노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. " 본 사건에서 과학기술회사와 수 씨의 노동계약 기간은 2 년이다. 상술한 규정에 따르면 수습기간은 최대 2 개월까지 해야 하지만, 회사는 수 씨와 6 개월의 수습 기간을 약속했는데, 명백히 불법이다. 수습 기간이 법정 기간을 초과하면 어떤 법적 결과가 발생합니까? "노동계약법" 제 83 조 규정: "고용인 단위가 본법 규정을 위반하고, 근로자와 시용 기간을 약속한 사람은 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 불법으로 약속한 시용 기간이 이미 꽉 찼으니, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간 내 월급에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. " 이 규정에 따르면, 고용인 단위는 규정을 위반하여 근로자와 시용 기간을 약속하고, 시용 기간이 실질적으로 이행되지 않은 경우, 노동행정부는 고용인 단위로 시정하도록 명령할 수 있으며, 불법으로 약속한 시용 기간을 실행에 옮기지 않도록 하여 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있다. 그러나 위법시용 약속은 실제로 이행됐으며, 고용인 단위는 시용 기간이 만료된 후 근로자 본인의 월급에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 고용주가 시용 기간을 불법으로 약속한 경우,' 노동계약법' 제 19 조는 법정 기한을 초과하지 않는 것 외에 다른 세 가지 상황을 규정하고 있다.' 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 시용 기간 하나만 약속할 수 있다'; "일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다" 고 말했다. 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기간이다. " 고용주가 노동계약에서 노동자와 상술한 약속을 한 것은 법률 규정 위반으로 무효이다. 고용주가 시용 기간을 이용하여 합법적인 권익을 침해할 때, 근로자는 노동계약법 제 83 조의 규정을 인용하여 위권을 행사할 수 있다. 법적 도움이 필요한 독자가 법률 자문을 구하는 것을 환영합니다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 19 조는 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.