1, 규정 정책: 지역마다 교장이 교사를 편성할 권리에 대해 서로 다른 규정이 있다. 일반적으로 교장은 학교 관리자로서 어떤 경우에는 편제 내 교사를 해고할 수 있는 결정권이 있을 수 있다. 그러나 이것은 대개 엄격한 조사와 증거 수집, 관련 방면의 논증 듣기 등과 같은 일정한 절차와 법적 근거를 준수해야 한다.

2. 노동법: 교장은 해고권을 행사할 때 해당 노동법을 준수해야 한다. 노동법에 따르면 교직원 해고에는 보통 합리적인 이유와 절차가 필요하다. 예를 들어, 심각한 위법, 심각한 실직, 무단 결석을 하는 교장은 교사를 해고할 권리가 있을 수 있습니다. 그러나 지역법에 따라 구체적인 기준과 절차가 다를 수 있습니다.

3. 학교 정책과 계약은 많은 학교들이 자신의 필요와 구체적인 상황에 따라 내부 정책을 제정하거나 교사와 체결한 노동계약에서 교장의 권력 범위와 교사의 권익 보호를 명확히 규정하고 있다고 약속했다. 편교사의 권익은 통상 어느 정도 보호를 받기 때문에 교장이 그들을 해고할 때 학교 정책과 계약 약속을 따라야 한다.

교직원 해고는 심각한 결정이며 법규와 공정하고 공정한 원칙을 엄격히 준수해야 한다는 점을 강조해야 한다. 교장은 제명 결정을 내릴 때 사실을 종합적이고 신중하게 평가하고 관련 부서 및 법률 고문과 협의하고 소통하여 합법적이고 공정한 것을 보장해야 한다. 지역별 법률정책에 차이가 있을 수 있기 때문에 교장이 편교사의 권력 범위와 구체적인 규정을 제명하는 것은 현지 관련 법률법규와 학교의 정책문서를 참고하시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)

교사의 우세를 편집하다

1. 안정된 취업: 편집부 교사 취업안정성이 높고, 일반적으로 장기 계약이나 종신직이 있어 상대적으로 안정적이고 지속 가능한 일자리를 누리며 취업위험을 낮춘다.

2. 사회보장: 현직 교사는 일반적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 완벽한 사회보장체계를 누릴 수 있다. 이렇게 하면 자신의 복지와 권리를 더 잘 보호할 수 있다.

3. 경력 개발: 편교사는 학교 내에서 더 많은 발전 기회를 가지며 학술 연구, 훈련, 일자리 승진 등의 활동에 참여하여 교학 능력과 전공 수준을 높일 수 있다.

4. 임금복지 대우: 편교사의 임금복지 대우는 보통 비교적 높고 직급이나 교령과 관련된 연간 성장 메커니즘을 즐기며 소득 안정성이 좋다. 이 밖에도 연말 상여금, 유급휴가 등과 같은 추가적인 혜택이 있다.