현재 많은 가족들이 둘째 아이를 낳을 필요가 있다. 둘째 출산의 경우 둘째 출산휴가도 관련 법률의 보호를 받는다. 둘째 아이를 낳으려면, 해당 규정에 따라 둘째 아이를 낳으려면, 해당 휴가에 아이를 낳아야 한다. 첫째, 둘째 출산휴가에 대한 국가의 규정은 1 이다. 아버지가 된 남자 동포는 5 일간의 유급 휴가 시간을 더 받을 수 있다. 2. 엄마에게 상황은 달라졌다. 이전 여성 출산 휴가는 일반적으로 98 일 기본 출산 휴가 +35 일 외동자녀 휴가+15 일 만육휴가 = 148 일이었다. 조정 후 98 일 기본 출산휴가 +30 일 가족계획 인센티브 (즉, 2 자녀 이내) 휴가 = 128 일로 20 일 줄었다. 그러나 외동자녀 휴가 (예:' 초생') 와 만육휴가 (예:' 조육') 를 즐기지 않은 어머니에게는 30 일간의 출산휴가가 추가로 늘어난다. 3, 가족 계획 보상 휴가 30 일, 한 아이와 두 아이에게 적용됩니다. 두 아이를 낳은 엄마, 두 아이의 출산휴가도 30 일 늘었다! 128 일 출산 휴가는 두 번 쉴 수 있습니다. 둘째, 둘째 출산 휴가 국가는 1 으로 규정된다. 둘째 아이를 낳으려면 일정한 실체와 절차 요구를 충족시켜야 하며, 법에 따라 재생산증을 취득한 후의 가족계획입니다. 계획외 출산과 혼외 출산을 제외하고 출산수에 관계없이 가족계획 정책에 부합하는 한 그에 상응하는 출산휴가와 기타 복지 혜택을 법에 따라 받을 수 있다. 2. 둘째 출산 휴가는 첫아이든 둘째 아이든 외동자녀는 90 일이며 난산이나 다둥이는 15 일입니다. 상하이시 인구계획출산조례에 따르면 만육여성은 본 조례에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 휴가를 주고, 배우자는 3 일간의 만육관리휴가를 준다. 만육이란 기혼 여성이 첫 자녀를 낳을 때 만 24 세가 되는 것을 말한다. 상술한 규정에서 볼 때, 둘째 아이를 낳는 것은 만육에 속하지 않으며, 30 일 만육휴가와 배우자의 3 일 만육관리휴가를 누릴 수 없다. 물론, 만약 직장이 너에게 30 일의 만육휴가를 더 줄 수 있다면 더 좋을 것이다. 단위가 승인하면 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 신청할 수 있으며, 출산 전 휴가 기간의 임금 수입은 지난달 임금 수입의 80% 이상이다. 만혼만육휴가를 취소하고, 원독자녀 어머니 출산휴가를 30 일 보상휴가로 조정한다. 즉, 법률 규정에 따라 출산을 하는 경우, 한 아이를 낳든 두 아이를 낳든, 또는 법률 규정에 따라 재출산을 하는 경우 출산 휴가 30 일을 늘리는 특혜를 받을 수 있다는 뜻입니다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 한편 남편의 출산휴가는 10 일에서 15 일로 증가했다. 3. 출산 휴가 기간 동안 대우출산휴가 기간에는 출산생활 보조금과 출산의료비 보조금을 법에 따라 받을 수 있다. 월간 출산 생활 보조금 기준은 본인이 생산하거나 유산한 달 도시 연금 보험료의 분담금 기수이다. 이달 분담금 기준이 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금보다 낮은 것은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산된다. 본인의 임금 기준은 사회보험납부 기준보다 높으며, 초과분은 여전히 고용인이 보충해야 한다.

법적 객관성:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.

난산, 출산 휴가 증가 15 일;

다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.