1. 경쟁금지란 특정 민사 법률 관계의 특정 사람이 특정 업무의 특정 경쟁 행위에 대해 금지하는 것을 말합니다. 즉, 권리자가 특정 민사 법률 관계를 요구할 권리가 있는 특정 사람은 자신에 대해 경쟁 행위를 해서는 안 됩니다. 이곳의 의무주체는 특정 사람, 즉 특정 업무와 특정 민사 법률 관계가 발생한 특정 사람이다. 구체적인 민법 관계는 일반적으로 계약에 의해 결정된다.

노동계약법' 제 23 조는' 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있도록 약속할 수 있다' 고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. "

제 24 조는 "경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다" 고 규정하고 있다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 유사 제품 운영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다. "

2. 리와 단위 간의 경쟁제한 분쟁은 노동분쟁의 범주에 속한다. 노동계약법' 제 2 조는 "중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고, 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하고, 헛된 심판을 적용한다" 고 규정하고 있다. 경업제한은 노동계약의 중요한 내용이며, 이에 따른 논란은 노동계약의 이행이 당연히 노동분쟁에 속한다는 것이다.

중재위원회의 결정은 정확하다. 이런 경업은 직원들의 재직 기간 동안 발생하는 것을 금지하고, 경제적 보상 문제를 포함하지 않는다.