1. 연금 보험: 국가, 고용인 단위 및 개인이 공동 부담합니다. 개인 분담금 비율은 8%, 단위 분담금 비율은 20% 입니다. 2. 의료보험: 연금보험과 마찬가지로 국가, 고용인 단위, 개인이 공동 부담합니다. 이 중 개인 분담금 비율은 2%, 단위 분담금 비율은 6%- 10% 입니다. 3. 실업보험: 국가, 고용인 단위, 보험 개인이 공동으로 부담합니다. 개인 분담금 비율은 0.5- 1%, 단위 분담금 비율은 1.5% 입니다. 4. 산업재해 보험: 국가와 단위는 직원 분담금이고, 직원 개인은 분담금이 필요 없고, 단위 분담금은 0.5- 1.2% 입니다. 5, 출산 보험: 개인은 0.80% 단위로 지불하지 않습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 70 조 국가는 사회보험 개발, 사회보험제도 수립, 사회보험기금 설립, 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등에 대한 근로자의 도움과 보상을 제공한다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 은퇴

(2) 병이 나다

(c) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람.

(4) 실업

(5) 베어링.

직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.

근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.

제 74 조 사회보험기금 경영기관은 법에 따라 사회보험 펀드를 관리하고 운영하며 사회보험 펀드의 보증가치를 책임진다.

사회보험기금 감독기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독한다.

사회보험기금 경영기구와 사회보험기금 감독기관의 설립과 책임은 법률에 의해 규정되어 있다.

어떠한 조직이나 개인도 사회보험 기금을 유용해서는 안 된다.

제 75 조 국가는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 노동자를 위한 보충 보험을 건립하도록 장려한다.

국가는 개인 근로자들이 저축 보험에 가입하도록 장려한다.

제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다.