1. 연말 연봉과 연봉소득을 연간 종합소득으로 통합합니다.

연간 통합 소득에서 출발점을 뺍니다.

특별 추가 공제 및 사회 보장 공제를 공제하십시오.

4. 마지막으로 적용 세율에 따라 납부해야 할 개인소득세를 계산합니다.

이중 급여의 의미와 분배:

1, 이중 급여는 일반적으로 사원이 1 년에 두 번 월급을 받는 경우를 말하며 연말 보너스 지급에서 흔히 볼 수 있습니다.

2. 일부 지역이나 업종에서 이중 급여는 한 달에 두 번 임금을 지급하는 것을 의미할 수 있지만, 이런 경우는 비교적 드물다.

3. 연말 이중 급여는 일반적으로 직원들이 1 년 동안 열심히 일하도록 장려하는 인센티브 메커니즘으로 사용됩니다.

4. 이중 급여의 구체적인 금액은 직원의 업무 성과, 회사 성과, 업계 표준과 관련될 수 있습니다.

5. 회사마다 이중 임금 지급 시간과 계산 방법이 다를 수 있고, 고정적이거나, 개인 실적과 연결될 수도 있다.

요약하면, 이중 임금 계산 방법은 연말 이중 임금과 연봉을 연간 종합 소득으로 통합하는 것을 포함한다. 징수 포인트, 특별 추가 공제, 사회 보장 공제를 공제한 후 해당 세율에 따라 개인 소득세를 계산하여 세금 준수를 보장하고 개인 수입을 합리적으로 배정합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.

제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.