그러나 어떤 근무제도가 시행되든 법에 규정된 8 시간/일, 40 시간/주, 167.4 시간/월의 근무시간에서 벗어나서는 안 된다. 어떤 초과근무라도 모두 초과근무이며,' 노동법' 제 44 조의 규정에 따라 상응하는 초과근무 수당을 지급해야 한다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
이런 의미에서 장일반, 조반, 중반, 야근의 근무시간은 모두 8 시간이며, 근무시간은 동등하다. 하지만 교대에 따른 불편으로 중반과 야근에 각각 다른 금액의 중반과 야근비를 지급한다.
8 시간 근무제에 이의가 없다. 업무필요에 따라 야간에 모두 8 시간 근무할 수 있지만 근무시간이 8 시간을 초과하는 경우 초과근무 수당도 규정에 따라 지급해야 한다.
근무시간이 장시간 야근이라면, 총 근무시간이 법적으로 규정된 167.4 시간을 초과하면, 단위는 반드시 초과근무 수당을 지급해야 한다.
근무교대가 어떤 근무제도를 시행하고 있는지 이해해야만 합법적인 권익이 침해되었는지의 결론을 얻어 노동법의 관련 규정에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
확장 데이터
야근은 보통 이날 오후 10 부터 다음날 아침 6 시 사이에 출근하는 것을 말한다. 야간 근무는 근로자의 정상적인 생활법칙을 바꿔 신경계의 긴장도를 높이고 피로를 일으키기 쉬우며 열심히 일하기 때문에 특수한 조건 하에서의 일에 속한다.
국무원 "직원 근무 시간 조례" 제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"특수한 조건 하에서 일하는 노동은 특수한 상황에서 근무 시간을 적절히 단축해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다."
중국 노동법
제 36 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다."
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"고용주는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야합니다."
제 39 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 시행할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 업무와 휴식 조치를 실시할 수 있기 때문에, 기업이 생산특성에 따라 3 교대 근무시간 제도를 시행하는 것은 법적으로 허용된다.
바이두 백과-노동법