법률 분석
관련 법률 규정에 따르면, 조정협의의 효력은 쌍방 당사자가 법관의 주재하에 평등협상을 거쳐 달성한 것이며, 인민법원이 법정절차에 따라 인정한 조정협의의 법적 결과를 가리킨다. 조정 협정 발효 시기도 포함돼 있다. 조정협정 발효 시기는 법원이 조정서를 작성하는지 여부에 따라 다르다. 조정서는 쌍방이 서명한 후 법적 효력이 있다. 이 규정에는 두 가지 요구가 포함되어 있다. 우선, 조정서는 반드시 쌍방 당사자에게 보내서 서명해야 한다. 이에 따라 조정서는 당사자 본인에게 직접 전달해야 하며, 유치송송 및 공고송달 방식은 적용되지 않습니다. 둘째, 조정서는 반드시 쌍방이 서명해야만 효력을 발휘할 수 있다. 한쪽이나 쌍방이 서명을 거부한 것은 중재가 성립되지 않는 것으로 간주되고, 조정서는 법적 효력이 발생하지 않는다. 독립청구권 없이 제 3 자가 소송에 참가할 경우 인민법원은 조정 과정에서 독립청구권 없이 제 3 자가 의무를 부담하는 것을 확인해야 하며, 그 동의를 얻어야 하며, 조정서도 그 서명을 받아야 한다. 독립청구권이 없는 제 3 자가 조정서가 서명되기 전에 번복한 경우 인민법원은 제때에 판결을 내려야 한다. 조정서를 만들 필요는 없지만 필기록에 기재된 조정서는 양측 당사자, 재판원, 서기원의 서명이나 도장을 거친 후 법적 효력이 발생한다. 중재 합의는 쌍방이 서명한 후 집행할 수 있는 법적 효력이 없지만 법적 구속력이 있어 당사자는 자각적으로 이행해야 하며, 중재 합의와 민사조정 협의는 쌍방이 서명한 후 직접적인 법적 효력이 있다. 이 절의 후반부에서는 조정 협의의 법적 효력을 상세히 설명하였다.
법적 근거
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 14 조. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다. 조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다. 노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.