첫째, 학생들이 노동계약을 체결하여 자신의 학생 상태 위반 행위를 숨기고 있습니까?
현행 규정에 따르면 재학생들은 고용인 단위와 노동관계를 맺을 수 없다. 즉 노동계약을 체결할 수 없다.
대학생은 졸업하기 전에 3 자 협의와 노동계약을 체결해야 하지만, 계약의 시작 시간은 반드시 졸업 이후여야 한다. 졸업하기 전에는 학생이었고, 삼방협의에 합의한 조항이 집행되었다. 졸업 후 삼방협의가 자동으로 종료되어 노동계약 약정조항을 집행하다.
노동계약법' 은 근로자가 단위의 훈련을 받거나 비밀협정과 경쟁제한협정이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 기관에 위약금을 지불할 필요가 없다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
당신과 회사의' 위약금' 에 대한 약속은 법을 위반한 것이므로 무효입니다.
2. 신선한 졸업생은 인턴 기간 동안 어떤 계약을 맺었습니까?
인턴십 계약 및 인턴십 계약.
신입생으로서, 그는 인턴 기간 동안 이미 고용인과 고용관계를 형성했다. 정규기업회는 신입생과 인턴십 계약이나 인턴십 계약을 체결한다. 본 계약 (또는 합의) 에서 쌍방은 인턴십 기간, 인턴 비용, 인턴 직위, 생활수당 등에 대해 합의할 것이다. 위약이 있다면, 서면 합의서에 근거하여 위약측의 책임을 추궁할 것이다.
인턴 계약 (또는 인턴 계약) 은 노무계약에 속하며 관련 법률의 보호를 받는다. 인턴 계약 (또는 인턴 계약) 을 체결한 대학 1 학년 신입생은 고용주와 고용관계를 형성하여 인턴 업무에서 상응하는 법적 보호를 누리고 있다.
인턴 기간 동안 업무 사고로' 산업재해' 대우 (의료 보험 취업 배치 등) 를 받아야 한다. , 실제 상황과 현지 정책에 따라), 그리고 기업은 인턴에게 사고 보험을 제공하여 해당 위험을 피해야 한다.
인턴 계약이나 인턴계약을 체결하지 않은 신선한 졸업생은 인턴 기간 동안 학생들이 인턴 기간 동안 고용주와 사실상 고용관계를 형성해' 업무상 상해' 로 등재돼 응당한 대우를 받아야 한다.
고용 계약은 언제 서명됩니까?
취업협정에 서명하는 것은 네가 졸업하기 전에 계약서에 서명하려는 의도서이다.
회사가 인턴만 모집한다면 고용 계약서에 서명하도록 요구하지 않을 것이다. 인턴쉽과 취업 때문이다. 재판은 다르다. 앞으로 네가 직면한 것은 취업과 취업이다. 너는 반드시 회사와 고용협의를 체결해야 한다. 회사가 너를 키우고 일하게 할 것이다. 시용 기간이 꽉 찼고, 회사가 너에게 만족했고, 너는 졸업장과 학위증을 받은 후에. 그런 다음 공식 고용 계약서에 서명하십시오.
노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 재학 중인 학생은 정식 근로자가 아니기 때문에 학생으로 고용인과 체결한 노동계약은 무효이며 학생으로 체결하지 않은 노동계약도 위약 행위이므로 법률의 보호를 받을 수 없다. 따라서 졸업하지 않은 학생은 노동계약서에 서명하지 마세요.