첫째, 근무 연령의 정의와 계산
근속연수, 보통 임금 수입이 전체 또는 주요 생활원인 근로자의 근무 시간을 가리킨다. 근로자의 업무 경력과 노동 공헌을 측정하는 중요한 지표이자 근로자 복지와 퇴직 대우를 계산하는 중요한 근거다. 근무 연수 계산은 일반적으로 실제 근무 시간과 다양한 원인으로 인한 비근무 시간을 포함하여 근로자가 근무한 날부터 계산됩니다.
둘째, 병가 기간의 법적 성격
병가란 직원이 병으로 고생하거나 신체적인 이유로 제대로 일할 수 없을 때 고용인이 배정한 일정 기간 동안의 휴가를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가) 이 기간 동안 직원들은 당분간 직장에 참가할 수 없지만, 고용인은 통상 노동관계를 유지하고 관련 규정에 따라 병가 임금이나 생활비를 지급한다. 병가 기간 동안 직원과 고용인의 노동관계는 아직 해제되지 않았다. 따라서 법적으로 병가 기간은 직원의 근무 시간으로 간주해야 한다.
셋째, 병가가 법에 규정 된 근무 기간에 포함되는지 여부
중화인민공화국 노동법 및 시행세칙 등 관련 법규의 규정에 따르면, 근무연령 계산에는 근로자의 실제 근무 시간과 질병, 산업재해 등으로 인한 비근무 시간이 포함되어야 한다. 따라서 병가 기간은 근무 연수에 포함되어야 한다. 그러나 근로연령에 포함되는지 여부는 고용인의 규칙과 노동계약의 구체적인 약속에 달려 있다. 고용인의 규제나 노동계약에서 병가기간이 근속연수에 포함되지 않는다고 명시한 경우, 실제 운영에서는 병가 기간이 근속연수에 포함되지 않을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)
넷. 실제 작업 시 고려 사항
실제로 직원들은 필요한 경우 자신의 합법적 권익을 유지할 수 있도록 자신의 계산 길이 패턴과 관련 규정을 이해해야 합니다. 동시에, 고용인 단위도 관련 법규의 규정을 준수하고, 근로자의 근속연수를 정확하게 계산하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 직원과 고용주가 길이 계산 문제에 대해 논란이 있을 경우 노동 분쟁 조정, 중재 또는 소송을 통해 해결할 수 있습니다.
결론적으로:
9 년 병가는 근속연수가 아니므로 관련 법규와 고용인의 규칙과 제도에 따라 판단해야 한다. 법적으로 병가 기간은 사원의 근무 시간으로 간주되어야 하므로 근무 연수에 포함되어야 한다. 그러나 구체적인 상황 분석에 따라 근속연수 포함 여부를 판단해야 한다. 직원과 고용주는 길이 계산의 정확성과 합법성을 보장하기 위해 관련 규정을 이해해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 45 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.