1. 노동 중재 전화는 얼마입니까?
12333 입니다. 12333 은 주로 인적자원 및 사회보장정책업무컨설팅, 정무공개, 신고신고, 사회보장계좌 조회 등 다양한 서비스에 쓰인다. 12333 전국 통용, 12333 번호로 전화하는 요금은 공신부 관련 규정에 따라 집행됩니다. 대부분의 지역에는 24 시간 노무 서비스가 있습니다. 현노동행정부의 전화가 필요하면 1 14 로 전화하여 더 문의해야 합니다.
둘째, 노동 중재 절차
이 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 신청서 제출: 당사자가 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다. 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(1) 근로자 이름, 성별, 나이, 근무단위, 거주지 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(3) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지;
(4) 중재 신청 날짜.
2. 중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.
3. 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정한 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
4. 중재 조정: 중재정이 노동 쟁의를 처리하는 것은 먼저 중재해야 하며, 사실을 규명하는 기초 위에서 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
5. 중재 판정: 중재정은 노동중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동 분쟁 사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다. 중재정이 판결을 내린 후에는 중재 판정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
셋. 노동 중재는 어떤 자료를 제공해야 합니까?
실제로 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생한 후 노동 중재 신청은 다음과 같은 증거 자료를 수집해야 한다.
1, 노동 분쟁 불만
신청자는 진실하고 정확하게 중재 신청서를 한 양식에 세 부씩 작성해야 하는데, 그 중 두 부는 신청자 본인이나 그 위탁대리인이 중재위원회에 제출하고 한 부는 신청인이 남겨야 한다.
2, 고용 단위 사업자 등록 정보
근로자는 상공업부에 직접 가서 문의할 수 있으며, 비용을 내야 하는데, 보통 20 원 정도이다.
직원 신분증 사본
신청자가 고용인 단위인 경우 단위 영업허가증 사본, 단위 법정대표인 신분증, 위탁대리인 신분증, 위임위탁서 등을 제출해야 합니다.
4. 증거 데이터
노동 계약이나 합의, 급여, 카드, 카드 기록, 동료 증인 증언 등.
게다가, 고용주가 보유하고 관리하는 분쟁 사항과 관련된 증거는 고용주가 제공할 것이다. 고용인이 직원 기록, 임금 지급, 사회보장비 납부, 노동보호 등의 자료를 제공하지 않으면 불리한 결과를 감수할 것이다.
노동 중재 전화의 문제에 대하여, 위의 내용은 이미 대조에 대답했다. 노동기관과 분쟁이 발생하면 12333 으로 전화하여 노동중재 관련 사항 및 규정을 문의할 수도 있습니다. 제때에 노동 중재를 진행하여 자신의 권익을 보호하다.