노동법',' 중화인민공화국 여성권익보장법',' 상해시 여성권익보장법 시행 방법' 은 여성의 취업권에 대해 명확하게 규정하고 있다.
1. 여성은 남성과 동등한 고용권을 누리고 있다.
2. 고용인 단위는 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 채용 기준을 채택해서는 안 된다.
3. 신문, 텔레비전, 방송 등 뉴스 매체는 여성의 취업을 제한하는 모집과 채용 공고를 전파해서는 안 된다.
4. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유 등을 이유로 여직원을 해고해서는 안 된다. 또는 일방적으로 단위 이익에 중대한 손해를 입히고 법에 따라 형사책임을 추궁당하는 것이다. 여직공은 임신기, 산기, 수유기 내에 고용인이 노동계약을 해지해서는 안 된다.
확장된 읽기:
여직원 특수노동보호규정
"여직원 노동보호 특별규정" 에는 16 조가 있다. 고용인 단위는 여직원이 금지한 노동 범위를 준수해야 하며, 부록에는 여직원이 월경, 임신, 수유기에 종사하는 것을 금지하는 노동 범위를 상세히 규정하고 있다.
"규정" 은 고용인 단위가 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다고 지적했다.
"규정" 은 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없고, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다고 지적했다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
규정' 제 7 조에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 가능했다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
동시에' 조례' 는' 조례' 위반의 결과에 대해 상응하는 처벌 조치를 확정했다.
-응?