개인 형식으로 직원을 고용하는 것은 가능하다. 고용관계 중 한 쪽이 다른 쪽을 고용하여 그를 위해 일하기를 원한다면 양측은 고용계약을 체결해야 한다. 취업 계약서에 서명하기만 하면 쌍방의 개인 신분 정보와 취업 유형을 명시하다. 이것은 합법적이고 법적 효력이 있는 고용 계약이다.

법률 분석

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이며, 법률과 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동 계약의 필수 조항은 고용주와 노동 계약을 체결하기 전에 노동 계약의 기본 내용, 즉 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자를 이해해야 합니다. 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 노동 계약 기간 작업 내용 및 작업 장소 근무 시간과 휴식 휴가 노동 보수 사회 보험 기타 사항. 자영업자의 경우 공상부의 승인을 받아 영업허가증을 받고 고용계약서에 서명하기만 하면 관계는 존재하고 법률의 보호를 받는다. 고용 관계일 뿐 노사 관계와는 다르다. 노동관계가 체결한 계약을 노동계약이라고 하고 고용관계가 체결한 계약을 고용계약이라고 합니다. 양자의 법칙이 다르다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.