첫째, 광시 출산 휴가 기본 규정
광서의 현행 노동법 및 관련 정책에 따르면 여직자의 출산은 일정한 출산휴가를 즐긴다. 광시의 새로운 출산 휴가 기준은 기본 출산 휴가와 가능한 연장 휴가를 포함한다.
둘째, 기본 출산 휴가 일수
광시의 기본 출산 휴가 일수는 국가 통일 규정에 따라 집행된다. 즉, 여직원이 출산한 후 98 일간의 출산 휴가를 즐기는 것이다. 이 기간은 주로 여공의 신체 회복과 신생아 간호에 쓰인다.
셋째, 출산 휴가 연장
광시는 기본적인 출산휴가 외에도 구체적인 상황에 따라 여직원에게 출산휴가를 연장할 수 있는 가능성을 제공했다. 예를 들어, 난산이나 다둥이의 경우, 여성 근로자는 일정 일수의 추가 출산휴가를 받을 수 있다. 또 가족계획 정책에 부합하는 여직원에게 추가적인 장려휴가를 즐길 수 있다.
넷. 출산 휴가 기간 동안의 치료
여직원 출산 휴가 기간에는 재직 기간과 동등한 임금 대우를 받으며, 고용인 단위는 출산휴가로 임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 또 여직자는 출산 휴가 기간 동안 사회보험 등 관련 복지대우를 받는다.
동사 (verb 의 약어) 출산 휴가 신청 및 승인
여직원이 출산하기 전에 해당 기관에 출산휴가를 신청하고 관련 증빙 자료를 제공해야 한다. 고용인 기관이 신청을 받은 후, 마땅히 국가 및 지방법규 및 본 단위 내부 규정에 따라 비준하여 여직원이 제때에 출산휴가를 받을 수 있도록 해야 한다.
결론적으로:
광시의 출산 휴가에 대한 새로운 기준은 국가 통일 규정을 따른다. 여성 근로자는 출산 후 98 일 기본 출산휴가를 즐기며 구체적인 상황에 따라 연장 휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 여직자는 재직 기간과 같은 임금과 관련 복지 대우를 받는다. 여직자의 권익을 보장하기 위해 고용인 단위는 법률 법규와 정책 문서에 따라 출산휴가 제도를 엄격하게 시행하여 여직자가 출산휴가 대우를 충분히 받을 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.