출석 일수에 일일 임금을 곱하다.

월급은 30 일이나 3 1 일이 아니라 2 1.75 일로 계산됩니다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일. 고용 단위는 법에 따라 법정 공휴일 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 제외하지 않습니다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득 ⊏ 월유급 일수로 바뀐다. 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

초과 근무 수당은 월급 수입을 월급 일수로 나누고, 월급 일수는 (365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일 (/; 일급과 시간급을 계산한 후 각각 3 배 (법정 공휴일) 또는 2 배 (일반 공휴일) 를 곱하면 당일에 받을 수 있는 초과근무급이다.

노동법' 제 41 조에 따르면 기업이 직공 초과근무를 배정하는 것은 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. 하나는 생산경영으로 인한 것이다. 두 번째는 노조와 협상하는 것이다. 셋째, 우리는 노동자들과 협상해야한다. 넷째, 근무 시간 연장도 규정에 부합해야 한다. 즉, 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간을 초과할 수 없지만 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

법적 근거:

노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

노동법' 제 44 조 다음과 같은 경우 중 하나가 근무 시간 연장 보수를 지급하는 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.