1. 행정장관 아래에는 정무사장, 율정무사장, 재무장관이 있다. 이것은 순위가 없지만, 일반적으로 정무사장이 책임진다. 행정장관이 사직하거나 죽으면 정무사장이다. 또한 염정공서, 감사서, 옴부즈맨 관공서, 공무원사무위원회, 중앙정책팀은 모두 행정장관에게 직접 책임을 진다.

2. 이어 국장: 공무원 사무국 국장, 정제 및 내지사무국 국장, 교육국장, 환경국장, 식품위생국장, 민정수장, 노동복지국장, 보안국장, 운송 및 주택국장, 상무 및 경제발전국장, 개발국장, 재경사무 및 재무부국장. 순위는 선후를 가리지 않는다.

상술한 정책국은 정무사장과 재무장관이 공동으로 관리한다. 재무 장관은 또한 금융관리국과 경제분석 및 편의상처도 담당하고 있다. 법무부 장관은 또한 행정부와 효율성 촉진 그룹을 관리합니다.

경찰은 보안국의 보조 기관입니다. 즉, 경찰 국장은 보안부의 부하입니다.

정무사장: 행정장관을 돕고, 그가 지정된 정책국에서 일하는 것을 감독하며, 정책 제정과 집행의 조화를 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 관련된 방면이 많아서 세 사단 중 가장 크다고 할 수 있다. 일반적으로 정무사장은 갑자기 사무실을 떠난 사람이다.

재무 장관: 주로 관련 정책국장과 협력하여 재정, 금융, 경제, 무역, 취업 등 분야 정책의 제정과 집행을 감독한다. 외환기금 자문위원회 의장인 재무 장관은 다른 위원들과 함께 홍콩 금융관리국의 업무를 감독한다.

율정사장: 율정을 주관하고 홍콩 정부의 법률사무를 담당하고, 모든 형사기소를 제기하고, 정부가 제기한 모든 법률을 초안하고, 홍콩 정부에 법률의견을 제공하는 것을 포함한다.

또한 홍콩에는 공식 태평신사, 비공식 태평신사, 신계 태평신사 등 세 가지 태평신사가 있다. 다만 형성된 절차와 조건은 다르고, 기능과 지위는 다르지 않다.

급여 정책 및 제도:

정부의 확립 된 정책은 적절한 재능을 가진 사람들을 유치하고, 만류하고, 시민들에게 효과적인 서비스를 제공하고, 공무원의 급여가 민간 기관의 급여와 거의 비슷하고, 공무원과 그들이 봉사하는 시민들에게 공평하다는 것을 보장하기 위해 충분한 보수를 제공하는 것이다. 좀 더 정교한 공무원 급여 조정 메커니즘으로 홍콩 정부는 공무원과 사기업 직원의 보수를 비교하고 조사 결과에 따라 공무원 급여 조정 여부와 방법을 결정하는 세 가지 조사를 정기적으로 실시한다.

이 세 가지 조사는 연봉 추세 조사, 3 년마다 입사 급여 조사, 6 년마다 임금 수준 조사였다. 상술한 조사 외에 홍콩 정부도 필요할 때 선택한 직급에 대한 직계 구조 검토를 실시한다. 공무원은 급여 외에 고용 조항, 직급, 급여점, 근속 연수 및 기타 이력에 따라 각종 부가 혜택을 받을 수 있다. 홍콩 정부는 공무원의 부수적 복지와 시기를 확보하기 위한 적극적인 조치를 취해 왔다.