노동계약법' 제 22 조' 고용기관이 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문기술훈련을 제공하는 사람은 근로자와 합의계약 서비스 기간을 체결할 수 있다' 와 제 23 조' 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀사항을 지킬 수 있다' 는 예를 들어 30 일 앞당겨 기관에 서면으로 통보하는 의무를 이행하더라도 필요하다 이것은 그가 이직하기 전에 반드시 주의해야 할 것이다. 물론, 만약 회사가 다음과 같은 조건을 충족한다면, 그는 또한 회사에 경제적 보상을 요구할 수 있다: 1. 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우 노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다. 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다. 4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다. 5. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게합니다. 직원들이 자발적으로 사직하면 보상을 받을 수 있습니까? 1. 고용인은 잘못이 있다. 예를 들면 제 38 조: "고용인 단위가 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법적으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 통보하지 않고도 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자유명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자유명언). " 두 경우 모두, 직원들은 즉시 사직하고 고용주에게 보상을 요구할 수 있다. 2. 고용인 단위에는 잘못이 없고, 근로자가 사직하는 것은' 노동계약법' 제 37 조를 적용한다.' 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. " 보상도 보상도 없다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.