우선, 7 일 동안 주말 휴가를 내지 않는 것은 불법이다. 많은 네티즌들은 매년 명절, 기념일의 연휴 길이는 휴일에 의해 결정되는 것이 아니라 행정법규에 의해 규정된' 국가명절, 기념일방학 방법', 1949 년 2 월 23 일 처음 발표됐다. 현재 시행중인 것은 201이다 이 규정에 따르면 설, 국경절 연휴는 3 일이며 나머지 설날, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석은 모두 1 일입니다. 현재 7 일 설 국경절 연휴, 5 일 5 일 5 일 연휴, 3 일 기타 휴가는 모두 주말에 옮겨온 것이다. 쉬지 않고 직접 방학을 하면 국가 법정 공휴일과 기념일의 행정 규정을 위반하게 된다.

그럼 왜 조례를 개정하지 않고 국경절 설날을 5 일이나 7 일로 규정하지 않을까요? 여기에는 여러 가지 이유가 있다. 첫째, 법에 규정이 있으면 엄격히 집행해야 한다. 전국연일, 기념일휴가방법 제 6 조는 모든 시민이 토요일, 일 방학을 하는 것은 반드시 근무일에 휴업해야 한다고 규정하고 있다. 그런 다음 새로운 휴식이 생기고 무한 순환의 휴식에 빠진다. 둘째, 집중 휴가는 사회경제의 정상적인 운영에 큰 영향을 미칠 수 있다. 특히 교통, 관광지, 공공서비스에 대한 스트레스는 있지만 많은 업종이 휴가의 영향을 받을 수 있으며, 일부 중소기업도 휴가소득 감소, 초과근무 임금 비용 증가로 비용과 위험을 증가시킬 수 있다. 다시 한 번, 휴일을 조정하지 않으면 매주 화요일, 3, 4 일 방학 3 일, 월요일, 5 일 근무는 휴업할 수 없는 연속 생산기업의 근무질서가 정상적으로 운영되는 데 악영향을 미친다.

휴가는 모든 근로자의 권리이며 열심히 일하는 사람에게도 필수이기 때문에 사람들은 거의 매년' 설 연휴 연장' 이라는 목소리를 낸다. 그러나 실제로 중국의 국정휴일은 적지 않다. 주말뿐만 아니라 1 1 일의 국가 법정 공휴일, 그리고 부녀절, 청년절, 어린이날, 건군절 등 시민을 겨냥한 휴일과 기념일이 미국, 영국 등 대부분의 유럽 선진국보다 많다. 정말로 여러분의 관심과 호소가 필요한 것은 유급휴가의 시행, 특히 중소 민영기업의 유급휴가제도의 진정한 시행이다.