1, 사건을 처리하기 위한 노동중재위원회

2. 노동보장핫라인 12333 으로 전화하여 문의할 수 있습니다.

3. 웹사이트 조회.

중재정은 분쟁 사실 조사에 대해 명확하게 조사하고 종결을 선언한 후, 중재정평의를 진행하고 다수의 중재원의 평의의견에 근거하여 판결을 내려야 한다. 중재정은 다수의 의견을 형성할 수 없으며, 수석중재원의 의견에 근거하여 판결을 내려야 한다. 판결서를 받은 지 30 일 이내에 당사자는 중재정에 수정판결서의 문자, 계산 착오 또는 누락을 신청할 권리가 있다. 판결서를 받은 후 쌍방 당사자는 자각적으로 중재 판결을 이행해야 한다. 노동 중재 사건은 기한이 있어 입건일로부터 45 일 이내에 종결된다. 사건이 복잡하여 노동중재위원회 주임의 비준을 거쳐 15 일을 연장할 수 있다. 즉, 최대 60 일을 넘지 않는다.

중재 사건에 대한 온라인 문의 절차:

1, 중국 정부 서비스 플랫폼 애플릿에 로그인하여 사법 모듈로 아래로 미끄러져 들어가 진입을 클릭합니다.

기관 조회 인터페이스에서 중재 기관 조회를 클릭하십시오.

3. 기관명을 입력하고 지역을 선택합니다.

4. 질의 결과를 클릭합니다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.