첫째, 효율성 향상
제 3 자 세대 지급 플랫폼은 일반적으로 자동화 및 배치 처리 능력을 갖추고 있어 대리 지급 시간을 크게 단축하고 대리 지급 효율성을 높일 수 있습니다. 제 3 자 플랫폼은 회사의 자체 임금 지급 처리보다 모든 관련 작업을 더 빨리 완료하여 직원들이 제때에 임금을 받을 수 있도록 합니다.
둘째, 비용 절감
제 3 자를 찾아 임금을 지급하면 회사의 운영 비용을 효과적으로 낮출 수 있다. 한편, 타사 플랫폼은 일반적으로 규모 효과가 있어 저렴한 비용으로 고품질의 서비스를 제공할 수 있습니다. 한편, 회사는 보상 분배 과정에서 인력, 물력, 시간 비용을 절감하여 핵심 업무 발전에 더 많은 자원을 투입할 수 있습니다.
셋째, 규정 준수 보장
임금 지급에는 많은 법률 및 규정 및 세금 규정이 포함되며, 부적절한 처리는 회사에 법적 위험을 초래할 수 있습니다. 제 3 자 세대 지급 플랫폼은 일반적으로 전문 법률 지식과 세금 처리 능력을 갖추고 있어 대체 지급 규정 준수를 보장하고 회사의 법적 위험을 줄일 수 있습니다.
넷째, 관리 최적화
제 3 자 급여 플랫폼은 급여 서비스뿐만 아니라 직원 출석, 사회보장납부 등 인적 자원 관리와 관련된 다양한 서비스를 회사에 제공할 수 있다. 이러한 서비스를 통해 기업은 인적 자원 관리 프로세스를 최적화하고 관리 효율성을 높일 수 있습니다.
결론적으로:
회사에서 제 3 자를 찾아 임금을 지급하는 주요 목적은 효율성을 높이고, 비용을 절감하고, 규정 준수를 보장하고, 관리를 최적화하는 것이다. 제 3 자 플랫폼의 전문성과 규모 효과를 활용하여 기업은 보다 효율적이고 규정 준수를 통해 보상 분배를 완료하고 운영 비용을 절감하며 인적 자원 관리 수준을 향상시킬 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 6 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.